Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu, Hastane Hizmetleri Başkan Yardımcılığına gönderdiği yazı ile genel sekreterliklere bağlı sağlık kurumlarında, hamile ve engelli memurların gece nöbeti uygulamasının nasıl olacağını açıkladı.
saglikaktuel.com internet sitesinin haberine göre, 2 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete'de, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışma saat ve usulünün tespiti" başlıklı 101'inci maddesinde yer alan "doğumdan sonraki bir yıl süreyle" ibaresi "doğumdan sonraki iki yıl süreyle" şekliyle değiştirilmişti.
Hastane Hizmetleri Başkan Yardımcılığının, ilgili maddenin nasıl uygulanacağı konusunda görüş sorması üzerine, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Hukuk Müşavirliği konuya açıklık getiren yazı yayımladı.
Hukuk Müşavirliğinin yazısında; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 101'inci maddesinin "Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir. Ancak, kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve her hâlde hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez." şeklinde olduğu, doğumdan sonraki gece nöbeti ve gece vardiyası görevinden muafiyet hakkının belirli bir tarihten önce veya sonra doğum yapmış olmak şartıyla sınırlandırılmadığı, kanun yürürlüğe girdiği tarihten önce veya sonra olunmasına bakılmaksızın ilgili personele doğum tarihinden itibaren iki yıl süre ile gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmemesi gerektiği belirtildi.
