X İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
ARKADAŞINA GÖNDER HAZAL ATEŞ: Gözde meslekler değişmiyor
* Birden fazla kişiye göndermek için, mail adresleri arasına “ ; ” koyunuz

HAZAL ATEŞ: Gözde meslekler değişmiyor

  • Giriş Tarihi: 30.1.2013

Teknolojideki hızlı değişim, para kazandıran birçok mesleğin de değişmesine neden oluyor. Bilişim avukatından patlama mühendisine kadar birçok yeni alanda eleman ihtiyacı artıyor. Türkiye İş Kurumu da özel sektörün işgücü talebini inceledi, Türkiye'nin "gözde mesleklerini" ortaya çıkardı. İş ve meslek danışmaları 53 bin işyerini tek tek ziyaret ederek, yüz yüze görüştü. Toplam 17 sektörde 10'dan fazla işçi çalıştıran özel sektördeki gözde meslekleri belirledi. Araştırmaya göre, Türkiye'de 215 bin kişilik açık iş bulunuyor. Türkiye, yüzde 3.3'lük açık iş oranı ile AB'nin 27 ülkesinin ortalaması yüzde 1.3'ün çok üzerine çıkmış durumda. Açık işlerde teknoloji sektörü başı çekerken, yüzde 36.2 ile imalat birinci sırada yer alıyor. 75 24 Meslek grupları açısından teknikerler, yardımcı profesyonel meslek mensupları, tesis ve makine operatörleri ile montajcılarda açık oranı çok yüksek. İşverenler bu mesleklerde çalışacak eleman bulmakta zorlanırken, meslek okulu mezunların tercih edilmemesi dikkat çekiyor. İşverenlerin yüzde 10.7'si lise mezunu tercih ederken, meslek lisesi mezunlarını tercih edenlerin oranı ise yüzde 9.5. İş arama yöntemleri bölümü ise Türkiye'deki geleneğin değişmediğini ortaya koyuyor. İş arayanların yüzde 55'le akraba, eşdost aracılığı yine başı çekiyor. Internet siteleri ve gazeteler yoluyla iş arayanların oranı yüzde 31 civarında. İŞKUR aracılığı ile iş arayanların sayısı ise çok gerilerde kalıyor. İŞKUR Genel Müdürü Dr. Nusret Yazıcı da sektörlere göre en yüksek açık iş oranının yüzde 6.1 ile inşaat sektörü olduğunu belirtiyor. Yazıcı, her 100 işyerinden 15'inde açık iş olduğunu belirterek, her 100 işyerinden 20'sinde eleman temininde güçlük çekildiğini söylüyor. Yazıcı, işverenlerce eleman temininde güçlük çekilmesinin nedenlerini, yüzde 54 oranında "yeterli beceri ve niteliğe sahip eleman bulunamaması", yüzde 27 oranında "önerilen ücretin beğenilmemesi" ve yüzde 26 oranında "çalışma ortam ve koşullarının beğenilmemesi" olarak sıralıyor. Nusret Bey ve ekibi Türkiye İş Kurumu'nun çehresini değiştiren adımlar atmaya devam ediyor. İş arayan genç arkadaşlara İŞKUR sitesini düzenli takip etmelerini, eğitim programlarını, meslek kurslarını kaçırmamalarını öneriyorum.

kalan karakter 1000

ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan SABAH veya sabah.com.tr hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.