X İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
ARKADAŞINA GÖNDER Çankaya'da toplu sözleşme sevinci
* Birden fazla kişiye göndermek için, mail adresleri arasına “ ; ” koyunuz

Çankaya'da toplu sözleşme sevinci

  • Giriş Tarihi: 8.8.2013

Çankaya Belde AŞ ve DİSK Genel İş Sendikası arasında bir süredir görüşmeleri devam eden Toplu İş Sözleşmesi, bayram öncesinde imzalandı

ÇAnkaya belediyesi iştiraki olan Çankaya Belde AŞ ile DİSK Genel İş Ankara 1. No'lu Şubesi arasında görüşmeleri sürdürülen Toplu iş Sözleşmesi, Çankaya Belediye Başkanı Bülent Tanık, DİSK Genel Başkanı Kani Beko, DİSK Genel İş Yönetim Kurulu Üyesi ve Örgütlenme Daire Başkanı Çetin Çalışkan, Çankaya Belde AŞ Genel Müdürü Serdar Karaduman'ın da katıldığı son görüşmede imza altına alındı. Ekonomik ve sosyal haklar açısından önemli kazanımların imza altına alındığı Toplu İş Sözleşmesi'nin Türkiye'ye örnek olacağını ifade eden Çankaya Belediye Başkanı Bülent Tanık, Çankaya Belde AŞ'nin 784 çalışanının 546'sının kadınlardan oluştuğu ayrıca 30'u aşkın engelli çalışan olduğu gerçeğinden hareketle yeni toplu iş sözleşmesinin örnek teşkil edecek haklarla donatıldığını ve yeni mevzuata uygun iş sağlığı, güvenliği ve sürekliliğinin de metne girdiğini belirtti. Hamileliğinin 10. haftasından itibaren durumunu belgeleyen kadın işçiler yasal doğum iznine dek günde 6 saat çalışırken ayrıca tüm kadın işçiler sendikal bir hak olarak ayda 1 gün sosyal izin kullanabilecek. Taraflar arasında 33 aylık olarak imzalanan ve 1 Nisan 2013'ten 1 Ocak 2015'e dek geçerli olacak sözleşme, dönem başında yapılmış olan yüzde 7'lik artışa ilaveten yılbaşına dek yüzde 5'lik bir artış öngörürken, ikinci yıl yine yüzde 12'lik bir artışı öngörerek her iki yılbaşında da yüzde 12'şer zammı kesinleştirdi ve ayrıca doğum, ölüm, afet, evlilik, gıda, yakacak, çocuk, eğitim, engelli çocuk destek yardımları, ikramiye ve yıllık izinlerde de artış getirdi.

kalan karakter 1000

ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan SABAH veya sabah.com.tr hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.