Yargıtay 7'nci Hukuk Dairesi, işverenin 16 gün süreyle işe geç geldiği için işten çıkardığı kişinin yerel mahkemece verdiği 'işe iade' kararını bozdu. Yapılan incelemede, davacının 1-17 Ağustos 2011 tarihleri arasında her gün bazen 4 saati aşar şekilde mesaiye geç gelmeyi alışkanlık haline getirdiğini belirledi. İşçinin mesaiye sürekli olarak geç gelmesinin işveren açısından geçerli fesih nedeni olduğuna işaret eden Yargıtay 7'nci Hukuk Dairesi, davanın reddi gerektiği halde işe iadesine karar verilmesini usul ve yasaya aykırı buldu.
