Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!

  • 1
  • 7
Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!
Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!

İstihdam büroları aracılığıyla "kiralık işçi" olarak çalışan kişiler yılda en fazla 8 ay çalışabileceği için kıdem tazminatından faydalanamayacak.

  • 2
  • 7
Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!
Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!

Kamuoyunda "kiralık işçi" olarak adlandırılan özel istihdam büroları aracılığıyla "geçici iş ilişkisi" kurulmasına ilişkin yasa, çalışma yaşamına önemli değişiklikler getirecek. İşveren 12 ay işçi çalıştırmak yerine, yılın belli dönemlerinde kiralık işçi çalıştırabilecek. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işyerinde bir yıl çalışma şartı bulunuyor.

  • 3
  • 7
Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!
Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!

Habertürk'ün haberine göre geçici işçiler ise girdikleri işyerinde en fazla 8 aya kadar çalışabilecekler. Bir yıllık süreyi dolduramayacakları için çalıştıkları yerden kıdem tazminatı alamayacaklar. Kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için, bağlı bulundukları asıl işveren olan özel istihdam bürosu tarafından kesintisiz olarak farklı işyerlerinde yıl boyunca istihdam edilecek kadar şanslı olmaları gerekecek.

  • 4
  • 7
Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!
Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!

"Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi" olarak adlandırılan düzenleme, ilk defa 2003 yılında, 4857 sayılı İş Kanunu çıkartılırken gündeme geldi. Kanun henüz taslak halinde iken bu konu "Mesleki Faaliyet Olarak Ödünç İş İlişkisi" başlığıyla düzenlendi. Ancak sendikaların karşı çıkması üzerine o dönem bu düzenlemeden vazgeçildi. 2009 yılında çıkarılan bir torba kanuna konulan madde o dönem veto edilmişti.

  • 5
  • 7
Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!
Kiralık işçilere kıdem tazminatı yok!

6 AY GEÇMEDEN YENİ KİRALIK İŞÇİ YASAK

Geçici işçiler ise bir işyerinde 4'er aylık dönemler halinde çalışabilecekler. Bu süre en fazla 8 aya kadar uzatılabilecek. Aynı işyerindeki çalışma süresi hiçbir şekilde 12 aya ulaşamayacağı için, geçici işçiyi kiralayan işverenin kıdem tazminatı ödeme sorumluluğu olmayacak.