İşe alım birçok küresel şirketin maliyetini azaltmaya çalıştığı pahalı bir süreç. Bu maliyeti azaltmak, yetenekli profesyonellerin dikkatini çekmek ve elde tutmak için şirketlerin yapması gereken ise esnek çalışmaya öncelik vermek. Regus'un 95 ülkeden 20 bin kıdemli yönetici ve şirket sahipleriyle yaptığı görüşmeler sonucu düzenlediği ankete göre, Türkiye'deki çalışanların yüzde 74'ü esnek çalışmanın, işe alımlarda yetenekli profesyonellerin ilgisini çeken bir unsur olduğunu düşünüyor. Esnek çalışma imkânının iş tekliflerinde çok önemli bir rol oynadığını belirten profesyoneller, bunun şirkete olan bağlılığı da artıracağına inanıyor. Çalışanların yüzde 78'i de esnek çalışma imkânı sunan bir iş teklifini, sunmayana tercih edeceklerini ifade ediyor.
VERİMLİLİK ARTIYOR
Regus Türkiye Ülke Müdürü Erim Denel, esnek çalışmanın sabit sistemden daha az maliyetli olduğunu söyledi. Denel, "Bu yöntem iş stresini azaltırken verimliliği de artırıyor"dedi.
