İşe alım ve insan kaynakları alanında hizmet veren, Randstad'ın yayınladığı Workmonitor'ün 2014 yılsonu verileri, önümüzdeki yıllarda iş hayatında yer almaya başlayacak Z kuşağı ile ilgili çarpıcı verileri göz önüne serdi. 18-65 yaş arası katılımcılarla yapılan araştırmaya göre; 2015 için çalışanların genel görünümü iyimserlikte artış, işe alınabilirliğe odaklanma ve Z kuşağına hazırlanma oldu. Ankete katılan çalışanların yüzde 70'i, Z kuşağının önceki kuşaklara göre işyerinde daha esnek çalışma düzenleri talep edebileceğine inanıyor. Küresel olarak çalışanların yüzde 62'si, mevcut çalışanların Z kuşağından teknoloji kullanımıyla ilgili çok şey öğrenebileceğini söylüyor. Kuşaklar arası işbirliğini güçlendirmek için işverenlerin yüzde 59'u mentorluğu aktif biçimde destekliyor: Daha yaşlı olan elemanlar gençlere koçluk yapar. Hollanda'da yüzde 46, Danimarka'da yüzde 43 ve Japonya'da yüzde 39 oranı ile bu konu fazla önemsenmiyor. Küresel olarak çalışanların yüzde 65'i gerçekten yenilikçi olmak için Z kuşağının bir gereklilik olduğunu düşünüyor. Bu yaklaşımı en fazla benimseyenlerin başında yüzde 88 oranıyla Portekiz geliyor. Portekiz'i Brezilya ve Hindistan takip ediyor.
