X İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
ARKADAŞINA GÖNDER Güç dengesi işverenden çalışana doğru kaydı
* Birden fazla kişiye göndermek için, mail adresleri arasına “ ; ” koyunuz

Güç dengesi işverenden çalışana doğru kaydı

  • Giriş Tarihi: 22.11.2015
Güç dengesi işverenden çalışana doğru kaydı
Güç dengesi işverenden çalışana doğru kaydı

İşgücü talebi artıp nitelikli çalışan bulmakta zorlanan kurumlar çalışanları artık 'müşteri' gibi ele alacak. Bütün projeler onları mutlu etmeye yönelik

DeloItte'un 2015 İK Trendleri araştırması yayınlandı. 106 ülkede 3 bin 300'den fazla iş ve İK liderinin katılımıyla yapılan araştırmaya göre bugüne kadar 'ikincil' öneme sahip olduğu düşünülen çalışan bağlılığı, liderlik, eğitim ve gelişim gibi unsurlar en önemli 10 trend arasında ilk üçte. Deloitte Türkiye Stratejik Planlama, İş Geliştirme ve Pazarlama Ortağı Uğur Süel, "Yetenek ve iş gücü talebindeki artış, yetkin insan kaynağı açığının büyümesi, güç dengesini işverenden çalışana doğru değiştirmiş durumda. Bu sebeple de, günümüzde artık kurumların çalışanlarını sadece 'çalışan' olarak görmemeleri, onları 'müşteri' gibi ele almaları gerekiyor" dedi. Nasıl ki kurumların uzun vadeli müşteri ilişkisine ihtiyaçları varsa, çalışanlar ile de uzun soluklu ilişkiler geliştirilmesi gerektiğini vurgulayan Süel şunları söyledi: "Çalışanlar artık daha mobil, çalıştıkları işte daha ulvi bir amaç arıyorlar, kişisel gelişim ve sürekli eğitim, yenilikçilik, hız, esnek çalışma, iş - özel hayat dengesi beklentisindeler. Bu da, çalışanların kurumlara bağlılıklarının artırılmasını zorlaştırıyor. Bu zorluğu aşabilmek için bakış açısının değişmesi gerekiyor. Kurumlar, insanlardaki güçlü yönleri gören, çalışanlara ilham vererek en iyi performansı göstermelerini sağlayan liderleri yetiştirecek yapıyı kurmalılar. Bu da ancak insanları yaşam boyu iş arkadaşı olarak görmek ve onları hem kişisel hem profesyonel olarak geliştirecek mentorluk yapısını benimsemekle mümkün."