X İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
ARKADAŞINA GÖNDER Tofaş ailesi büyüyor
* Birden fazla kişiye göndermek için, mail adresleri arasına “ ; ” koyunuz

Tofaş ailesi büyüyor

  • Giriş Tarihi: 6.12.2015
Tofaş ailesi büyüyor
Tofaş ailesi büyüyor

Tofaş İnsan Kaynakları Direktörü Burhan Çakır, 2016'da yapılacak 2 bin kişilik işe alımla ilgili SABAH 'ya konuştu. Çakır, İŞKUR ile birlikte yürüttükleri projenin 3 vardiyalı sisteme altyapı oluşturacağını söyledi

Sabah ekinin bu haftaki konuğu Türkiye ekonomisini büyük katkı sağlayan Türk Otomobil A.Ş (Tofaş) İnsan Kaynakları Direktörü Burhan Çakır oldu. Heyecanla beklenen yeni işçi alımlarıyla ilgili önemli açıklamalarda bulunan Çakır, yeni ürünleri EGEA için 3 vardiyalı çalışma sistemine geçeceklerini ifade ederek şunları söyledi: "Tofaş'ın gelecek yıl 2 bin işçi alacağı haberleri, büyük bir alım yapacakmışız etkisi yaratıyor. Ancak biz bu yıl da zaten bin 500 kişiyi işe aldık. 2 bin kişi bizim standardımızın biraz üzerinde ancak gelecek yıl için alacağımız işçiler 3 vardiyaya hazırlık amaçlı alınacak olan kişiler. Biz benzer zaman dilimlerinde benzer büyümeyi yapıyoruz zaten. Burada seçme yöntemimiz biraz değişiklik gösteriyor. İŞKUR ile birlikte yürütüyoruz işçi alımlarımızı, bir de bizim kariyer. net ve Facebook üzerinden ve yerel gazetelere verdiğimiz ilanlarımız var. Yüksek okul mezunu, endüstri meslek lisesi mezunu ve lise mezunlarını alıyoruz bu kez. Bunlar içinden kriterlerinin uyduğunu düşündüğümüz kişileri filtreleyerek öncelikli olarak bir yazılı genel yetenek sınavına tabi tutuyoruz. Bu sınavda başarılı olanlara kişilik envanterini çıkarıyoruz. Üretimde çalıştırmayı düşündüğümüz yöneticilerin eşliğinde mülakata alıyoruz. Burada da uygun görülen adayları el becerisi testine tabi tutuyoruz. Burada da başarılı olan arkadaşları sağlık kontrolüne tabi tutuyoruz sağlık sorunları da yoksa evraklarını toplayabiliyorlar. İŞKUR protokolü kapsamında olduğu için bu arkadaşlar eğitim kapsamında alınıyorlar işe. Eğitimde de başarılı olurlarsa bir sınav daha oluyorlar ve oradan da başarı ile çıkanlara işbaşı veriyoruz. Beyaz yakada ise aradığımız spesifik ve teknik kriterlerin dışında özel olarak istediğimiz bazı genel davranışsal kriterler var. Yetkinlik sınavlarının yanı sıra mülakatlar hatta konuma göre sunumlar da giriyor devreye. Olmazsa olmazlardan biri yabancı dil sınavı bizim için. Tüm bu aşamalardan başarı ile geçen adayları birimin üst yönetimi ile de mülakata alarak değerlendiriyoruz ve referansları da göz önünde bulundurarak tercihimizi yapıyoruz. Biz eleğin dar tutulmasının herkes için en iyi yöntem olduğunu düşünüyoruz."

kalan karakter 1000

ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan SABAH veya sabah.com.tr hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.