Ağırlıklı olarak kamunun vergi ile sosyal güvenlik prim alacaklarını yeniden yapılandıran ve çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler içeren 'Torba Yasa Tasarısı'nın 5'inci bölümü de dün kabul edildi. Buna göre sözleşmeli personele sendika, doğum yapan kadına 2 yıl ücretsiz izin hakkı geldi. Kabul edilen hükümlere göre kurumlarında atama imkânı olmayan memurlar, Devlet Personel Başkanlığı'nca belirlenen başka kurumlardaki boş kadrolara atanabilecek.
KADINLAR UNUTULMADI
Yasaya göre, kadın memurlara doktor raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin 24'üncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki 1 yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecek, özürlü memurlara da isteği dışında gece nöbeti yaptırılmayacak. Doğum yapan kadın memur, doğum izni bitiminden itibaren 2 yıl ücretsiz izin alabilecek. 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinenler de 24 aya kadar izin alabilecek. Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar izin verilecek. Yasayla memurların disiplin suçlarının kapsamında da değişiklik öngörüldü. Buna göre, memurun ikamet ettiği il sınırları dışına çıkması, toplu başvuru ve şikâyet, yasak yayın bulundurması disiplin suçu olmaktan çıktı. Aylıktan kesme cezası alanlar 5 yıl, kademe ilerlemesi durdurulanlar 10 yıl, daire başkanı kadrosu ve üst kadrolara atanamayacak. Memurlar, kimlik numarası esas alınarak kurumlarınca tutulacak personel bilgi sistemine kaydolacak. Her memur için bir özlük dosyası tutulacak. Sendika üyesi kamu görevlilerine 3 ayda bir 45 TL toplu görüşme primi ödenecek ve sözleşmeli personel, sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilecek ve bunlara üye olabilecek.
160 bin yeni istihdam sağlanacak
TBMM'de önceki akşam kabul edilen 4'üncü bölümle de evden çalışma, çağrı üzerine çalışma gibi esnek çalışma modelleri yasal dayanağa kavuştu. Bu sayede 160 bin yeni istihdam yaratılması öngörülüyor. Ayrıca genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz nedeniyle haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması durumunda işyerinde 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilecek. Erken doğum yapan kadın doğumdan önce kullanamadığı izni doğum sonrasmda kullanabilecek. İşyerlerine vergi levhası asma zorunluluğu da kaldırılacak. Kabul edilen hükümler kapsamında 31 Aralık 2015 tarihine kadar ilk defa işe alınacak her bir sigortalı için özel sektör işverenine sigorta primi desteği getiriliyor.
Uğur BECERİKLİ ANKARA
