7 milyona yakın çalışanı doğrudan ilgilendiren asgari ücret bugün belirlendi. Asgari ücret brüt 2 bin 558 TL, net ise 2 bin 20 TL oldu. Asgari ücrete yüzde 26.5 ile 417 TL zam yapıldı.
Asgari ücretin artmasıyla birlikte işsizlik maaşı da yükseldi. Buna göre damga vergisi kesilmiş en düşük işsizlik maaşı 1.015 lira 59 kuruş, en yüksek maaş ise 2.031 lira 99 kuruş oldu. İşsizlik maaşı brüt asgari ücretin yüzde 40'ı kadar oluyor. En düşük işsizlik maaşı da brüt asgari ücretin yüzde 40'ı kadar ödeniyor. Bundan sadece damga vergisi kesiliyor.
HABERİN VİDEOSU İÇİN TIKLAYINIZ
İşsizlik maaşının üst sınırı ise brüt asgari ücretin yüzde 80'ini aşamıyor. Buna göre de en yüksek işsizlik maaşı uygulanan brüt asgari ücretin yüzde 80'i oluyor. Yeni asgari ücrete göre 2019 yılında uygulanacak işsizlik maaşının üst sınırı 2.031 lira 99 kuruş oldu. Buna göre 10 ay işsizlik maaşı alan bir vatandaşa toplamda 20 bin 319 lira 90 kuruş ödenmiş olacak.
İşte işsizlerin 2019 yılında alacağı maaşlar….
İŞSİZLİK MAAŞI DEĞİŞTİ
2018 (TL) 2019 (TL)
En düşük 805,63 1.015,59
En yüksek 1.611,28 2.031,99
* Damga vergisi kesilerek hesaplanmıştır.
İşsizlik maaşı nasıl alınır?
İşsizlik maaşı almak için hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunmak gerekmektedir. Başvurular internet üzerinden kolayca yapılabilmektedir.
İşsizlik maaşından kimler yararlanabilir?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen işsizlik maaşına hak kazanma şartlarından birisine dayalı olarak sona erenler, İş Kurumuna süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve yine bu kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik maaşı almaya hak kazanırlar.
İşsizlik maaşı şartları nelerdir?
Özetle;
a) İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmek, (Haklı fesih durumlarında işçi kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen yine de işsizlik maaşı almaya hak kazanır. Haklı feshe, işverenin ahlak ve iyi niyet hallerine uymayan davranışları sebep gösterilebilir. İş yerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak da işsizlik maaşını gerektirir. Yine işverenin işçinin hakkını ödememesi, maaşını eksik göstermesi gibi durumlarda da haklı fesih devreye girer ve istifa halinde işsizlik maaşı alınır.)
b) Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
c) Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunmak, Şartlarının sağlanması halinde işsizlik maaşından yararlanılmaktadır.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik maaşı miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez
