Türkiye'nin en iyi haber sitesi

hesaplama 2020: İhbar tazminatı şartları ve süreleri nelerdir? Kimler ihbar tazminatı alabilir?

işçi ve işvereni yakından ilgilendiren konuların başında gelir. Bir işçi çalıştığı iş yerinden ayrılmak istediği zaman bunu istifa dilekçesi ile beraber insan kaynaklarına bildirmesi gerekir. Bildirim yaptıktan sonraki süreçte ihbar süresi, tazminatı başlar. İşveren bu durumda işçinin ihbar tazminatı alma şartları gibi konulara gözden geçirir. Ve bunu en kısa sürede işçiye bildirmek zorundadır. İhbar tazminatı konusu işçi ve işveren arasında birçok problemlerin yaşandığı bir konu olduğu için hesaplamanın doğru yapılması ve iş kanuna göre ilerleme yapılmasında fayda olacaktır. İş kanuna göre belirlenen ihbar sürelerine göre işçi belirli süre çalışmak zorunda olması gerektiğini bilmeli, işveren de işten ayrılmak isteyen işçisine ihbar tazminatını iş kanuna göre hesaplayıp işçiye vermelidir.

Giriş Tarihi: 17.1.2020 17:33 Güncelleme Tarihi: 17.1.2020 17:35 ABONE OL
İhbar tazminatı hesaplama 2020: İhbar tazminatı şartları ve süreleri nelerdir? Kimler ihbar tazminatı alabilir?

İhbar tazminatı belirli şartlara göre verilmektedir. Bu şartlar iş kanununda belirtilmiştir. İşçi ve işveren bu şartlar dahilinde yasal işlemlere başvurabiliyor. Örneğin bir işçi, ihbar tazminatının yetersiz ödendiğini düşünüyorsa ve bu durumu iş kanununda yer alan şartlara göre hesaplamış ise işverene dava açma hakkı doğuyor. Aynı şekilde işveren de işçisine dava açabilir. Burada önemli olan konu iki tarafında iş kanuna uyup uymadığıdır.

İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ

Bir iş sözleşmesi belirsiz süreli yapıldıysa istifadan önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim yapıldıktan sonra ihbar süreleri şu şekilde olur:

  • Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün)
  • Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün)
  • Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün)
  • Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

Bu sürelere uymayan taraf karşı tarafa peşin ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İHBAR SÜRESİ HESAPLARKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

  • İşçiye iş saati içerisinde söylenmezse, ihbar süresi ertesi gün başlar
  • Kanunda süreler hafta olarak belirlenmiştir.
  • İhbar süresi takvim olarak değerlendirilir.
  • Hafta sonları, resmi tatillerin hepsi ihbar süresine dahildir.

İHBAR SÜRESİNDE İŞ ARAMA İZNİ VAR MI?

İş kanununa göre; işveren işçisine yeni bir iş bulması için günde 2 saat izin vermelidir. Günlük izin iş saatleri içerisinde olmalı ve ücret kesintisi yapılmamalıdır.

İşçi istediği takdirde 2 saat izinlerini birleştirip toplu kullanabilir. İşçiye izin verilmeyip çalıştırılırsa işveren çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı ödemekle yükümlüdür.

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA İŞLEMİ NASIL YAPILIR?

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır? işlemi hep merak edilmiştir. İhbar süresi hesaplandıktan sonra bu zaman aralığına karşılık gelen aylık brüt gelir, giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplama işlemi gerçekleştirilir. İhbar tazminatı ödemelerinde vergi kesintisi uygulanmaktadır. Gelir vergisi ve damga vergisi %0,759 oranında kesinti gerçekleştirilir.

Örnek ihbar tazminatı hesaplama yöntemi:

İhbar tazminatı ne kadar? sorusu ile başlayalım. Örnek bir ihbar tazminatı hesaplaması yapacak olursak 1 aylık maaşı 3.000 TL olan ve 5 yıl çalışmış olan bir işçiye:

Günlük maaş: 3000 / 30 gün= 100 TL

Haftalık maaş: 100 * 7 gün= 700 TL

Bu kişi 3 yıl üzeri çalışan olduğu için 8 haftalık brüt ücreti kadar tazminat ödenmelidir.

8 hafta * 700 = 5.600 TL brüt ihbar tazminatı tutarıdır. Bu tutar üzerinden gelir ve damga vergisi kesintisi yapılır. Net ihbar tazminatı tutarı ortaya çıkar.

İHBAR TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI

  • İhbar sürelerine uymak
  • Belirsiz süreli iş sözleşmesinin olması
  • İş sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesih eden işveren olursa
  • Haklı (geçerli) sebeplerden dolayı işten ayrılma

Kendi isteği ile işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi? sorusunun yanıtı ise şu şekildedir:

İş sözleşmelerinin feshinde esas olan bildirim süresine bağlı kalınarak önceden bildirim yapılmasıdır. İstifa etmek isteyen işçi; sağlık nedenleri, işin durması, ahlak kurallarına aykırılık gibi benzer durumlarlar yüzünden haklı neden olarak işten ayrılabilir. İhbar tazminatı alabilme şansı vardır. Fakat kendi isteği ile geçerli sayılır sebep göstermeden istifa ederse tazminat alamaz. İhbar sürelerine de uymadan çıkış yapmak isterse de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İHBAR TAZMİNATI

İşçilerin merak ettiği konulardan biri de iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz olması durumunda ihbar tazminatı hakkı var mı, yok mu? Bu konuda iş kanununda altı önemli çizilerek belirtilen şart; iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Yani ihbar tazminatı belirli süre iş sözleşmesi olması durumunda verilmemektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı vardır.

BUGÜN NELER OLDU
ARKADAŞINA GÖNDER
İhbar tazminatı hesaplama 2020: İhbar tazminatı şartları ve süreleri nelerdir? Kimler ihbar tazminatı alabilir?
* Birden fazla kişiye göndermek için, mail adresleri arasına “ ; ” koyunuz
BİZE ULAŞIN