Türkiye'nin en iyi haber sitesi

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiriyor! Emekliliğe sağlık ayarı...

Emekliliğe sağlık düzenlemesi... Çalışma hayatında sağlık durumu çalışanların hem işyeri ile ilişkilerini hem de emeklilik tarihlerini etkiliyor. İşgücü kaybı yaşayanlar erken olurken, sağlık sorunu olanlara tazminat ödeniyor... Sabah gazetesi yazarı sağlık şartlarının çalışma hayatına ve emekliliğe etkilerini yazdı…

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiriyor! Emekliliğe sağlık ayarı...

Çalışma hayatıyla ilgili düzenlemelerde çalışanların da işverenlerin de sağlıkları hep ön planda tutuluyor. İş güvenliği ile ilgili düzenlemelerin haricinde çalışanların emeklilik tarihleri ve işyerindeki konumlarını etkileyen sağlıkla ilgili kurallar var. Bunun dışında hamilelik ya da engellilik gibi özel durumları olan çalışanlar için onlara uygun çalışma şartlarının oluşturulması mecburiyeti de kanunlarla düzenlenmiş durumda.

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiriyor! Emekliliğe sağlık ayarı...

İşyerinde bir hastalık kapma riski olan çalışan, isterse tazminatını talep edip iş akdini sonlandırabiliyor. Bu hak benzer şekilde işverene de verilmiş durumda. Yine işyerinde sonradan bir rahatsızlık geçiren çalışanlar için iş görmezlik ödenekleri bulunuyor. Bu rahatsızlık iş görme gücünün belli oranda kaybolmasına yol açarsa, bu kez yaş şartına bakılmadan emeklilik imkanı da bulunuyor. Aynı şekilde engelli çalışanlar için de yaş şartına bakılmadan erken emeklilik imkanları sunulmuş durumda. Şimdi bu hakları detaylarıyla inceleyelim.

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiriyor! Emekliliğe sağlık ayarı...

İŞ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİ
Bu sistem sayesinde çalışanlar rahatsızlık yüzünden çalışamadıkları ya da raporlu oldukları dönemler için SGK'dan para alabiliyor. Böylece raporlu olarak geçirilen dönemlerde gelir kaybının önlenmesi sağlanıyor. 3 çeşit geçici iş görmezlik ödeneği bulunuyor:

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiriyor! Emekliliğe sağlık ayarı...

* Sigortalı olarak çalışan kişi işyerinde bir kaza geçirmiş ise veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış ise SGK rapor parası ödüyor. Burada geriye doğru prim ödeme şartı aranmıyor.

* Hastalık veya herhangi bir rahatsızlığından dolayı rapor alınmış ise, çalışanın rapor tarihinden önce 90 gün prim ödemiş olması şartı ile rapor parası alma hakkı bulunuyor.

* Kadın sigortalılar doğum yapması durumunda doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere doğum parası alma hakkına sahip. Yine 90 günlük prim şartı aranıyor.

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiriyor! Emekliliğe sağlık ayarı...

MALULEN EMEKLİLİK
Çalışanların iş hayatında iş yapabilme kabiliyetlerini belli oranda kaybedecek kadar bir sağlık sorunu yaşamaları durumunda, onları koruyan bir sistem olarak malulen emekliliği görüyoruz. Burada en önemli şart olarak bu rahatsızlığın sigortalı olunan tarihten sonra ortaya çıkmış olması belirlenmiş durumda. Burada iş gücünü kaybetme oranı olarak yüzde 60 şartı bulunuyor. Bu oranda çalışma gücünü veya iş kazası- meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü kaybetmesi halinde sigortalı malul sayılıyor.

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiriyor! Emekliliğe sağlık ayarı...

Malulen emeklilikte gerekli şartların sağlanması yanında, sigortalının talep etmesi de isteniyor. SGK kendiliğinden malulen emeklilik işlemi başlatmıyor. Malul sayılan ve malulen olan sigortalılar artık bir başka işte çalışamıyor. Çalışması halinde ise emekli maaşı kesiliyor. Malulen emeklilik için gerekli şartları şöyle sıralayabiliriz:

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiriyor! Emekliliğe sağlık ayarı...

* Sigortalının en az yüzde 60 oranında iş gücü kaybıyla malul sayılması.

* En az 10 yıldan beri sigortalı olup, toplam 1800 gün prim ödemesi. Başkasını sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmıyor ancak 1800 gün (5 yıl) prim isteniyor.

* Maluliyeti nedeniyle sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldıktan veya işyerini kapattıktan veya devrettikten sonra kuruma yazılı olarak başvurması.

BİZE ULAŞIN