Down sendromlu gençler iş yerinde, hayatın içinde

Down sendromlu gençler artık iş hayatında. Aldıkları eğitimin ardından, kendilerine fırsat verilen 34 Down sendromlu, bir süredir çeşitli kurum ve kuruluşlarda çalışmaya başladı. İş koçları sayesinde bağımsızlıklarını kazanan gençlerin bu sayede özgüvenleri de arttı

Giriş Tarihi: 20.12.2015
Down sendromlu gençler iş yerinde, hayatın içinde
Bir restoranda servis yapılmasını beklerken Down sendromlu birinden hizmet aldığınızı hayal edin... Ya da satın almak istediğiniz bilgisayarın özelliklerini bir Down sendromlunun anlattığını... Hatta kaldığınız otelde bir Down sendromlu tarafından karşılandığınızı... Tüm bunlar artık mümkün. Çünkü Down sendromlular iş başında hayatın içinde... Down Sendromu Derneği tarafından üç yıl önce hayata geçirilen "Bağımsızım Çünkü Çalışıyorum" projesi tam da bu nedenle başlamıştı... Üç yıldır başarıyla devam eden projeye bu yıl Sabancı Vakfı da destek verdi. Amaç, Down sendromluları hayatın içine katmak, onları hayatın içine katacak iş koçları yetiştirmek! İş koçları projenin en önemli ayağı... Çünkü Down sendromlu bireylerin, iş hayatında yerini alabilmesi için hem kendilerinin hem de çalışacakları yerdeki personelin eğitimden geçmesi gerekiyor. Bu eğitimleri veren Türkiye'de şimdilik sadece iki iş koçu var. Bu iki iş koçu İtalya'da ve İrlanda'da öğrendiklerini Türkiye'de uyguluyor. İtalya ve İrlanda'da Down sendromluların iş hayatına katılımıyla ilgili eğitmini tamamlayan iş koçları bugüne kadar 34 Down sendromlu gencin işe yerleştirilmesine katkıda bulundu. İş koçlarının misyonu sadece eğitimle sınırlı değil. Onlar, Down sendromlu gençleri eğittikten sonra, çalışacakları yerdeki yöneticilerini ve iş arkadaşlarını da eğitimden geçiriyor. Eğitimler tamamlandıktan sonra Down sendromlu birey ile birkaç hafta işe birlikte gidip geliyor...

DAHA ÇOK İŞ KOÇU YETİŞMELİ

Down Sendromu Derneği ve ve Sabancı Vakfı yola çıkarken daha çok iş koçu yetiştirmeyi hedefledi. Çünkü ne kadar çok iş koçu olursa, o kadar çok Down sendromlu iş hayatının içinde yer alacak. Down Sendromu Derneği Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Fulya Ekmen, "İş koçları yetiştirmeyi ve bunun ülke genelinde yaygınlaşmasını çok önemsiyoruz. İş Koçluğu Programının Türkiye'de bir zihinsel engelli istihdam politikası olarak uygulanmasını istiyoruz" diyor. İstihdamın engelli bireylerin hayatın her alanına eşit şekilde katılımını sağlamadaki önemini vurgulayan Sabancı Vakfı Genel Müdürü Zerrin Koyunsağan'sa "Sabancı Vakfı olarak, engellilerin çözüm bekleyen öncelikli sorunlarından istihdam, eğitim ve hak temelli mücadele konularını gündeme getiriyoruz. Down Sendromu Derneği ile beraber de zihinsel engelli gençlerin iş hayatına katılımı için örnek teşkil eden bir model üzerinde çalışıyoruz. Bu yıl 20 gencin istihdamına ve İş Koçluğu modelini Türkiye'ye duyurmaya katkıda bulunacağız" diyor Down sendromlu gençlerin iş hayatında üretken ve sistemin çalışmasına katkıda bulunan bireyler olabileceğinin altı çizilen proje, çocuklarının bağımsız olma yolunda ilerlediklerini gören ailelerin de geleceğe daha umutla bakabilmesini sağlayacak. İyi örneklerin yaygınlaştırılması ve tanıtılmasıyla işverenlerin zihinsel engellilerin istihdamındaki endişelerini azaltmak ve işe alımları teşvik etmek de hedefler arasında. Down sendromlu gençlere kapılarını açanlar da projeden mutlu... Bimeks, Big Chef's, Ravago Petrokimya Üretim A.Ş., Hilton İstanbul Bomonti Hotel&Conference Center, Deichmann, Bantaş, ISS Türkiye projenin en önemli destekçilerinden...

Arif Bayraktar - Bimeks İcra Kurulu Başkan Yardımcısı


19 özel genci çeşitli mağazalarımızda istihdam ediyoruz

"Proje, Down sendromlu oğlum Ömer'in Bimeks mağazalarında çalışabileceğini düşünmemiz ile 2012 yılında şekillendi. O yıl eylül ayında oğlum Ömer göreve ilk başlayan Down sendromlu oldu. Down Sendromu Derneği'nden mağazalarımızda çalışmaya uygun gençlerimizi bulma konusunda destek alıyoruz. Amacımız, bu özel gençlerin kendilerine yeter hale gelmelerine, mesleki bilgi ve beceri kazanıp, hem kendi hem de ailelerinin bütçelerine katkı sağlamalarına ve en önemlisi kendi ayakları üzerinde durabilmelerine aracılık yapmaktı. Mağazalarımızda çalışan birçok personel daha önce ailelerinde ya da çevrelerinde Down Sendromlu gençlerle karşılaşmamışlar ya da tanışmamışlar. Bunun için, bu özel ekip arkadaşları ile çalışırken nelere dikkat etmeleri gerektiği ile ilgili eğitimler aldılar. Down sendromlu gençler mağazalarda çalışmaya başlayınca, mağaza personeli durumu kavrayıp, daha farklı açılardan bakabilmeye, empati kurabilmeye başladılar. Hepsinin yaşamına dokundu. Aynı zamanda bu gençler mağazaların neşe kaynağı. Mağazaya ayrı bir enerji ve motivasyon getiriyorlar. Uygulama başladığından beri, hemen hemen tüm müşterilerimizden övgü, memnuniyet ve destek görüyoruz. Şu an 19 Down sendromlu genç Bimeks satış ortamlarında çalışıyor, reyon düzenliyor, etiket yerleştiriyor, karşılama yapıyor, uğurlama yapıyor ve en önemlisi satış yapabiliyor. İlk hedefimiz bu sayının 25 olması. Bu gençleri bağımsız yaşayabilme ve çalışma ortamlarına hazırlayabilmek için Down Sendromu Derneği ile Bimeks Down Türkiye Kariyer ve Bağımsız Yaşam Akademisini kurduk. Ve mezunlar verdik."

İşverenler anlatıyor

Gamze Cizreli - Big Chef's Kurucu Ortağı


İş koçları bu gençleri hazırlamada önemli

"Meslek edinmenin, bir işi öğrenmenin çok önemli olduğunu düşünüyoruz. Hizmet sektörü Türkiye'de çok hızlı büyüyor. Down sendromlu gençlerimizin, çocuklarımızın hizmet sektöründe yerini alabileceğini, bu işi öğrenebileceğini düşünüyoruz. Onların eğitimle topluma kazandırılabileceklerini biz yaşayarak gördük. Down sendromlu bireyler olmak üzere toplumdaki tüm engelli bireyleri topluma kazandırmak için bir iş edinmelerine vesile olup, kendi hayatlarını idame ettirmelerini sağlamak gerekiyor. Biz bu duygularla başladık bu işe. Big Chef's'lerde üç Down sendromlu genç çalışıyor. Ve onlar diğer iş arkadaşlarını da çok motive etti. Ona bir şeyler öğretmek için çok çabalıyorlar. Down sendromlu bireyler çok pozitifler ve bu durum yüzlerine yansıyor. Haliyle ekibe de yansıyor bu durum. Restoranlarımıza gelen konuklar da çok olumlu reaksiyon gösteriyor. Sosyal medyada bile beğenilerini iletiyorlar. Keşke daha çok gencimiz gelse, bizim kapılarımız açık. Her şubemizde bir Down sendromlu genç olsun isteriz. Bu gençlerin çalıştığı zaman kendilerine güvenleri geliyor. Bu gençlere bir fırsat verilmeli, sosyal sorumluluk adına büyük bir görev bu. Down sendromlu gençler özellikle hizmet sektörüne çok uygun. Çünkü çok pozitif bir enerjileri var ve çok da kolay öğreniyorlar. Biliyorsunuz bu gençleri iş koçları eğitiyor. Çocukların iş hayatındaki gelişiminde iş koçlarının payı çok büyük. İşe ulaşımından, iş yerindeki uyumu, çalışma saatlerinin organize edilmesi hepsini iş koçları aracılığıyla oturttuk. Biz de iş koçları sayesinde eğitildik. Tüm personelimiz bilgilendirildi."

Remco Norden - Genel Müdür Hilton Istanbul Bomonti Hotel & Conference Center

Misafirlerimiz tebrik mesajı gönderiyor

"Bir süredir marka DNA'mıza ve kültürümüze uygun düşecek bir işbirliği geliştirme düşüncesindeydik ve bu anlamda Türkiye Down Sendromu Derneği ile bir araya gelerek böyle bir projede uzun soluklu bir işbirliği geliştirme kararı aldık. Otelimize gelen konuklardan da, beklentimizin çok üzerinde olumlu tepki aldık. Gerek yabancı misafirlerimiz gerekse yerli misafirlerimiz bugüne kadar birçok tebrik mesajı yolladılar. Bunun en güzel örneği olarak sosyal medya postlarımızda aldığımız güzel yorumlara bakabilirsiniz. Bu proje için planımız 2015 senesinde dört gencimizi iş sahibi yapmak. Öncü olduğumuz böylesine özel bir projenin kardeş otellerimiz olan Amsterdam, Ankara ve Sofya Hilton'u etkilediğini ve kendi yerel dernekleriyle irtibata geçtiklerini görmek bizleri daha da mutlu ediyor. Bu gençlerin en büyük ihtiyacı toplumda bir yer sahibi olmak ve iş hayatında sorumluluk alabilmek."

BUGÜN NELER OLDU
ARKADAŞINA GÖNDER
Down sendromlu gençler iş yerinde, hayatın içinde
* Birden fazla kişiye göndermek için, mail adresleri arasına “ ; ” koyunuz
BİZE ULAŞIN