Kıdem tazminatı SSK'lı çalışanların güvencesi demektir. Tazminat her bir yıl için bir aylık brüt ücret kadar oluyor. Fakat çalışana ödenecek tazminatın üst limiti, memur maaşlarına endeksli. İlk 6 aylık enflasyona göre 1 Temmuz itibarı ile memur maaşına yüzde 8.65 zam yapılmıştı. Peki 1 Temmuz 2018 itibari ile kıdem tazminatı ne kadar oldu? İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?
KIDEM TAZMİNATINA ZAM!
Memur maaşlarının yüzde 8.65 artmasıyla beraber kıdem tazminatlarına da zam yapıldı ve kıdem tazminatına 432 liralık bir artış yapıldı. Buna göre kıdem tazminatı 5 bin liradan 5 bin 434 liraya çıktı. Kıdem tazminatı için belirlenen tutar 31 Aralık 2018 tarihine kadar geçerli olacak. Kıdem tazminatında zaman aşımının ise 5 yıl olduğu bildirildi. Kıdem tazminatına yapılan zammın avantajları bulunuyor. Buna göre 6 bin 500 lira brüt maaşı olan bir işçi 10 yıl çalışması varsa, 1 Temmuz öncesine göre 4 bin 249 lira fazla tazminat alacak. 8 Eylül 1999'dan önce işe girip de 15 yıl sigortalı olan ve en az 3 bin 600 günü tamamlayanlar ile 1999'dan sonra ilk defa işe başlayıp 25 yıl sigortalı olup 4 bin 500 gün prim ödeyenler istifa edince, kıdem tazminatı almaya hak kazanacak.
İSTİFA EDEN KIDEM TAZMİNATI ALIR MI?
İşverenin işçisini hiç sigortaya bildirmemesi, sigorta primlerini ödememesi ve sosyal haklardan mahrum bırakması işçiye haklı fesih imkanı veriyor. Düşük ücretten bildirim de haklı fesih nedeni. Bütün bu durumlarda iş sözleşmesini sona erdiren işçi, kıdem tazminatını alır. İşveren her çeşit sigortasız çalıştırma halinde o işçinin kıdem tazminatını da ödemek zorunda.
HESABI DİKKATLİ YAPIN!
Her bir yıllık çalışma karşılığında bir aylık brüt ücret tutarında tazminat alınır. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Tazminat hesabında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, düzenli olarak sağlanan tüm para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin brüt tutarı da dikkate alınıyor.
