|
 |
 |
 |
 |
|
'Mobbing' doğdu motivasyon öldü
Müdürünüz her yaptığınıza kusur buluyor ve "Her şeyi ben bilirim. Ben buranın Allah'ıyım" diyorsa işyerinizde yıpratıcı bir 'mobbing' terörü yaşanıyor demektir!.
İşyerlerinde motivasyonu öldürüp, iş verimini düşüren 'mobbing sendromu' Türkiye'yi de etkisi altına aldı. Ülkemizde çalışanların yüzde 20'si; müdürünün "Sen de kimsin?", "Bana sormadan hiçbir şey yapamazsın" türü sözleri eşliğinde, 'bilinçli bir yıldırma' politikası kurbanı haline geldi. Çalışanlara yönelik 'duygusal saldırı' olarak tanımlanan 'mobbing', işyeri stresinin pabucunu dama atarken, stresi bile mumla aratacak boyuta ulaştı.
DUYGULARA SALDIRIYORLAR
İstanbul Kültür Üniversitesi Öğretim Görevlisi Şaban Çobanoğlu, 46 çeşidi olan bu ezici davranış biçimini şöyle açıkladı: "En etkili mobbing türü, çalışanın kendini göstermesini engellemektir. Kişinin sosyal ilişkilerine ve mesleki konumuna yapılan imalı saldırılar da motivasyonu düşürüp, çalışanı mutsuz etmeye yeterlidir." Bankacılık, borsa, sağlık ve eğitim gibi hizmet sektörlerinde gözlenen 'mobbing sendromu'nun 25 yıllık bir geçmişi olduğunu hatırlatan Şaban Çobanoğlu, "Duygusal saldırıya uğrayan kişinin ruh sağlığı tehlikeye girerken, çalışılan kurumda da aksaklıklar kaçınılmaz olur" dedi.
NEDENİ, KİŞİLİK BOZUKLUĞU
Çobanoğlu, işyerinde duygusal şiddet uygulayan kişilerin özelliklerini ise şöyle tanımladı: "Bu kişiler güvensiz, korkak ve kıskançtır. Birçoğunda kişilik bozuklukları gözlenir. Kötü bir çocukluk geçirmiş olmaları söz konusudur. Yıpratmak için genellikle uyumlu insanları seçerler. İyi yetişmiş elemanlar onlar için en kolay hedeflerdir."
H. Nevruz TOL / MERKEZ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
