YAVUZ DONAT

Telefonumuz çaldı.
"Lüksemburg'dan" aranıyorduk. Karşımızda Başbakan Yardımcısı Mehmet Ali Şahin vardı:
- Yavuz bey, az önce yazınızı bana geçtiler, okudum... Bu konuda anlatacaklarım var.
Konu "personel reformu."

***
Bakanlar Kurulu, pazartesi günü bu konuyu konuşmuştu.
Memurlar için "performans ölçüm sistemi" getirilecek. "Yükselmeler" performansa göre olacak.
Bu konuyu yazmış, "endişelerimizi de" belirtmiştik:
Ya her gelen iktidar kendi adamının performansını yüksek göstermeye kalkarsa.

***
Şahin'den sonra, Pendik Belediye Başkanı Erol Kaya aradı:
- Performans sistemi şart... Ben kendi belediyemde uygulamaya başladım bile... Hiç çalışanla, çalışmayan bir olur mu?
Bir ayrıntı verelim: Erol Kaya "başarılı bir yerel yönetici." Pendik halkı zaten onu "tekrar ve yüksek oyla seçerek" ödüllendirdi.

***
Başbakan Yardımcısı Şahin, Lüksemburg'dan döner dönmez aradı. Başbakanlık'ta buluştuk, öğle yemeği yedik. Şahin uzun uzun anlattı ki:
* AB ülkeleri de daha iyi bir kamu yönetimi yolunu arıyor.
* Lüksemburg'da, Avrupa'nın kamu yönetiminden sorumlu bakanları toplanmışlar.
* Hedef, vatandaş memnuniyetini esas alan bir kamu yönetimi.
* Avrupa da artık, performansa dayalı sisteme geçiyor.

***
- Sayın Şahin... Sistem nasıl işleyecek?
* Memur, çalışmasına göre değerlendirilecek.
* Değerlendirmeyi kim yapacak?.. Ya işe parti siyaseti girerse?
Performansı beş kişilik bir komisyon ölçecek... Komisyonda, en çok üyesi bulunan sendikanın temsilcisi de olacak.

***
Kamu personeli için bir "hedef" konacak.
"Şu kadar iş" gibi.
"Şu sayıda dosya" gibi.
Ve personel bir aya, altı aya, bir yıla göre değerlendirilecek.
Başarılı memur "ödüllendirilecek." Ödül sadece "aferin" değil.
"Parasal destek" de olacak.

***
Mehmet Ali Şahin:
- Avrupa'da, parasal destek yüzde 50'ye kadar çıkıyor... Biz maaşın yüzde 5'i ile başlayacağız... Ama her yıl oran ve ödeme şekli, Bakanlar Kurulu'nda yeniden kararlaştırılacak.

***
Konuya özellikle "işin içinde AKP kadrolaşması var mı" penceresinden baktık. Ama gördük ki, yapılmak istenen "AB uygulaması." Dileğimiz "sulandırılmaması."
Ve bir yandan kamu kurumları arasında hizmette rekabete gidilirken... Bir yandan da "kaytaran ile çalışanın" birbirinden ayrılması.
Mehmet Ali Şahin dedi ki:
- Aynen öyle olacak.