FARUK ERDEM
Anne babaya uzaktan çalışma
2027-2029 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program'da (OVP) çalışma hayatını değiştirecek çok önemli konular yer aldı. Özellikle dezavantajlı kesimlerin çalışma hayatında yer almasını sağlayacak tedbirler hayata geçecek. Yeni çalışma modelleri ile ilgili de yasal düzenlemeler geliyor.
Kadınlar, gençler ve engelliler başta olmak üzere işgücüne katılımda güçlük yaşayan kesimler için önemli değişiklikler olacak. Bu kesimlerin istihdamını kolaylaştıracak destekler devreye girecek.
Belirlenen kesimler için mesleki kurslar açılacak, aktif işgücü programları devreye girecek, girişimci olmak isteyenlere sermaye desteği verilecek. Kadın, genç engelli gibi kesimlerden yeni alım yapacak işletmelere de değişik teşvikler sağlanacak.
Kadın istihdamının artırılması amacıyla ekonomik ve erişilebilir çocuk bakım hizmetleri artırılacak, bu hizmetlerin kapsamı yaşlı ve engelli bakım hizmetleri gibi diğer bakım alanlarını da içerecek şekilde genişletilecek. Böylece çocuğuna ya da anne babasına bakmak zorunda kalan kadın çalışanlar için kreş ve bakım hizmetleri gibi özel destekler devreye sokulacak.
Ebeveyn izni, bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasına imkân sağlayacak şekilde yeniden düzenlenecek. Böylece babaların da çocukların bakımı ile ilgilenmeleri açısından izin süreleri değiştirilecek. Bunun için yasal düzenlemeler de yapılacak. Analık izinleri gibi babalık izinleri de olacak.
Çocuk sahibi ailelerin çalışma hayatlarını kolaylaştıracak tedbirler alınacak. Bunun için anne ve babalara uzaktan ya da esnek çalışma imkanları sunulacak. Bunu sağlayacak işletmeler desteklenecek.
Anne babalar işletmelerin alacağı tedbirlerle çocuklarının bakımları için belli sürelerle uzaktan çalışabilecek. İşin durumuna göre bu tamamen uzaktan çalışma şeklinde de olabilecek. Çocukların bakımı açısından çalışma saatleri esnek hale de getirilebilecek.
Yerel yönetimlerin de devreye girmesiyle kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması da hedefleniyor. İşyerlerindeki kreş ve bakım hizmetleri sunumu özellikle kadınlar başta olmak üzere istihdamı destekleyecek şekilde geliştirilecek.
İş gücü piyasasındaki değişimler, dijital ve yeşil dönüşüm de dikkate alınarak yeni nesil çalışma biçimleri devreye girecek. Uzaktan çalışma, esnek çalışma hibrit çalışma gibi modeller için yasal alt yapı da hazırlanacak. Böylece kadın-erkek fırsat eşitliği ve iş-yaşam dengesi gözetilecek
Bu konuda yapılan bazı yasal düzenlemeler zaten var. Bunlar için ikincil düzenlemeler, yönetmelikler devreye alınarak uygulamanın hızlı biçimde hayata geçmesi de sağlanacak.
Bu noktada hem kamuda hem de özel sektörde konu kurumlara bırakılacak. Ancak buna uygun sektörlerde uygulamaya geçilebilecek. Esnek çalışma kamuda da uygulanacak. Bununla ilgili düzenlemeler hayata geçecek.
EMEKLİ VE MEMURA YENİ HESAP
OVP'de, 2026 yıl sonu enflasyonu yüzde 28.4 olarak tahmin edildi. MB bankası ise yüzde 28 olarak açıklamıştı. Yeni tahmin ile hesaplar değişti. Buna göre 6 aylık enflasyon oranı yüzde 9.04 oldu.
SSK ve Bağ-Kur emeklileri, bu tahmine göre ocak ayında yüzde 9.04 maaş artışıyla karşılaşabilecek. Memurlar ve memur emeklileri de ikinci yarıda yüzde 7'lik TÜFE rakamı aşılacağı için yüzde 5 toplu sözleşme zammına ilaveten yüzde 1.91 fark alabilecek. Bu fark ile birlikte memurların ve memur emeklilerinin ocak zammı yüzde 7'yi bulacak.
En düşük memur maaşı temmuz ayı itibarıyla 61 bin 890 liradan 70 bin 224 liraya çıkmıştı. Eğer ocak zammı yüzde 7 olursa en düşük memur maaşı 2027'nin ilk ayında 75 bin 140 lirayı bulacak. Memur emeklilerinde de 31 bin 527 liraya yükselen en düşük aylık, eğer zam oranı yüzde 7 olarak gerçekleşirse ocak ayında 33 bin 734 liraya ulaşacak. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinde taban aylığı yüzde 9.04 artış yansıtılırsa, 23 bin 552 liradan 25 bin 681 liraya yükselecek.
Ayrıntılar için lütfen tıklayın.