Meta’ya yapay zeka davası: İşten çıkarmaları algoritmalar belirledi
Meta’da işten çıkarma kararlarının yapay zeka destekli sistemlerle verildiği iddiası yargıya taşındı. Davacılar, özellikle sağlık ve ebeveyn iznindeki çalışanların orantısız biçimde hedef alındığını savundu.
ABD merkezli teknoloji şirketi Meta'da temmuz sonunda işten çıkarılacakları kendilerine bildirilen 26 çalışan, şirketin aylar önce aldığı karar doğrultusunda işine son verilecek 8 bin kişiyi belirleme süreciyle ilişkili olarak federal mahkemeye başvurup dava açtı.
Şirkete karşı sunulan dava dilekçesinde, söz konusu süreçte işten çıkarılacak kişilerin seçilmesinde yapay zeka, klavye ve etkinlik takip sistemleri, algoritma destekli performans verileri gibi araçların kullanıldığı iddia edildi.
"ÇALIŞANLAR ORANTISIZ ŞEKİLDE HEDEF ALINDI"
Bu sistemlerin istediği puanların, izindeki veya belirli engeli bulunan çalışanlar tarafından biriktirilemeyeceği vurgulanan dilekçede, işten çıkarma sürecinde özellikle sağlık izni, hamilelik izni, ebeveynlik iznindeki çalışanları orantısız şekilde hedef aldığı öne sürüldü.
Meta'dan konuya ilişkin yapılan açıklamada, davacıların iddialarının asılsız olduğu ve şirketin organizasyonuna dair kararlarının yapay zeka değil, insanlar tarafından alındığı savunuldu.
