2025 Temmuz kıdem tazminatı tavanı ve zam oranı! Yeni tavan tutarı ne olacak, hesaplama nasıl yapılır?
2025 yılı Temmuz ayı itibarıyla geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı zammı, TÜİK'in açıklayacağı 6 aylık enflasyon verileriyle birlikte bu hafta belli olacak. Memur maaş katsayısına bağlı olarak belirlenen yeni tavan tutarı, milyonlarca çalışanın işten ayrılması halinde alacağı tazminat miktarını doğrudan etkileyecek. Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri yeni rakamlar birlikte hız kazanacak. Peki, kıdem tazminatı tavanı ne kadar olacak, ne zaman belli olacak ve nasıl hesaplanır?
Çalışanlar için kritik öneme sahip kıdem tazminatı tavanı, 2025 yılının ikinci yarısında uygulanacak yeni memur maaş katsayısı üzerinden hesaplanacak. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 3 Temmuz 2025 Perşembe günü saat 10.00'da haziran ayı enflasyon oranını açıklayacak. Bu veriyle birlikte 6 aylık enflasyon farkı netleşecek ve memur maaşlarına yapılacak zam oranı belli olacak. Artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yukarı yönlü güncellenecek. İşte, kıdem tazminatı hesaplama formülü:
GÜNCEL KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?
2024 yılı temmuz ayında belirlenen memur zammı ile birlikte 41 bin 828 lira seviyesine gelen kıdem tazminatı tavanı ocak zammı ile birlikte 46 bin 655 TL seviyesine çıkmıştı.
2025 temmuz zammı ile yenilecek rakam 3 Temmuz Perşembe günü belli olacak.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLACAK?
5 aylık veriyle yüzde 14.01 oranında olan memur zammı 6. veriyi bekliyor. Merkez Bankası Piyasa Katılımcılar Anketine göre ise haziran ayı enflasyon verisi yüzde 1,61 bekleniyor.
Tavan rakam oranın netleşmesi sonrası kesinlik kazanacak.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
Özellikle bir yılın üzerinde aynı yerde çalışanların merakla takip ettii kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusu şöyle yanıtlanıyor:
Tazminatın hesaplanmasında çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapmak üzerine bir formül uygulanıyor.
KIDEM TAZMİNATI KİMLERİ İLGİLENDİRİYOR?
Kıdem tazminatı; 1 yıl ve üzeri aynı işyerinde çalışan ve belirli koşulları sağlayarak işten ayrılan çalışanlara ödenen bir hak. Özellikle emeklilik, askerlik veya işveren tarafından fesih durumlarında bu ödeme yapılıyor.
