Az çalışana tam tazminat

  • 1
  • 10
Az çalışana tam tazminat
Az çalışana tam tazminat

AZ ÇALIŞANA TAM TAZMİNAT

Yarı zamanlı çalışanlar için tazminat, izin ve ihbar gibi haklar eksik ödenemiyor. Günde kaç saat çalışırsa çalışsın şirkete başlangıç tarihinden sonra geçen süre hesaba katılıyor.

Faruk Erdem / Sabah

  • 2
  • 10
Az çalışana tam tazminat
Az çalışana tam tazminat

Yaz aylarıyla birlikte özellikle gençler yarızamanlı işlerde çalışmaya başlıyor. Mevsimlik işçiler için de aynı durum söz konusu. Turizm sektöründe de bu mevsimde yarı zamanlı çalışan sayısının arttığını görüyoruz.

  • 3
  • 10
Az çalışana tam tazminat
Az çalışana tam tazminat

Yarı zamanlı çalışanlar için hakların yarım olarak değerlendirileceği düşünüldüğü için bazı hukuksuzluklar yaşanıyor. Kısmi çalışma haftalık 45 saatlik çalışmanın üçte ikisi kadar yapılanları kapsıyor.

  • 4
  • 10
Az çalışana tam tazminat
Az çalışana tam tazminat

Bu da 30 saate tekabül ediyor. Netice itibarıyla kaç saat çalışırsa çalışsın işçi işveren ile bir sözleşme yapıyor ve diğer çalışanlar gibi birçok hak sahibi oluyor. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve yıllık ücretli izin gibi hakları kullanması gerekiyor.

  • 5
  • 10
Az çalışana tam tazminat
Az çalışana tam tazminat

Bu da kısmi süreli çalışanların diğer çalışanlara göre bir ayrımcılığa tutulamayacağı anlamına geliyor. İşveren kaç saat çalışırsa çalışsın işçileri arasında bir ayrım yapamıyor.

  • 6
  • 10
Az çalışana tam tazminat
Az çalışana tam tazminat

TAZMİNAT EKSİLMEZ

Bir işçi haftanın kaç saati çalışırsa çalışsın işyeri ile sözleşme yaptıysa o tarih işe başlangıç tarihi olarak kabul ediliyor. Dolayısıyla kanunun kendisine tanıdığı tüm haklar da bu tarihe göre belirleniyor.