Kıdem tazminatı nasıl alınır? İş sözleşmesinin sona ermesi ve bazı şartların sağlanması ile tazminat almaya hak kazanılır. Tazminat için sigorta başlangıç tarihi ve prim günleri önem taşıyor. Ayrıca evlilik yoluyla da tazminat alınabiliyor. İşte detaylar…
SİGORTA GİRİŞ TARİHİ KRİTİK DETAY
1-) İşçinin 08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişinin yapılması halinde sigortalılık süresi ve prim günlerinin sağlanması halinde tazminat alabiliyor. Bu tarihten önce sigorta girişi olanlar 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 gün prim gün sayısını tamamlayan işçi, yaş şartı aranmaksızın kıdem tazminatı alabilir.
2-) 08.09.1999 tarih ile 31.04.2008 tarihi arasında sigortalı olanlar için şartlar değişiyor. Bu tarihlerde sigortalı olan işçi, 25 yıl 4500 prim günü şartını sağlamak zorunda. Bunun dışından yine aynı tarihlerde sigortalı olan çalışan 25 yılı beklemeden 7000 günü tamamlamak şartı ile tazminat alabilir.
3) Öte yandan 01.05.2008 tarihi itibari ile sigortalı çalışanın 4600-5400 arasında prim günü varsa tazminat alabilir.
1 Mayıs 2008 tarihinden itibaren sigortalı olanlar için prim gün sayısı kademeli olarak değişiyor:
Öte yandan farklı sebeplerle işten ayrılan çalışanların da tazminat hakkı doğabilir.
