Doğum izni 24 haftaya mı çıktı ve Meclis süreci tamamlandı mı soruları, milyonlarca çalışan anne ve baba adayı tarafından takip ediliyor. Sosyal medyaya ve aile yapısına yönelik yeni düzenlemeleri içeren kanun teklifi komisyonda kabul edildi. Yeni düzenlemeyle birlikte kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltiliyor.
Doğum izni düzenlemesiyle ilgili son dakika gelişmeleri, aile kurumunun güçlendirilmesi ve çalışan kadınların desteklenmesi amacıyla hız kazandı. Komisyonda kabul edilen yeni kanun teklifi, kadınları yakından ilgilendiren köklü değişiklikler barındırıyor. Düzenlemenin yasalaşmasıyla birlikte Türkiye'de çalışma hayatında aile odaklı yeni bir dönem başlıyor.
Yeni kanun teklifinin en dikkat çekici maddesi, kadın işçilerin doğum sonrası kullandığı ücretli izin süresindeki artış oldu. Mevcut uygulamada 8 hafta olan doğum sonrası izin süresi, yapılan düzenleme ile 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece bir kadın işçi, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta boyunca ücretli izin hakkına sahip olacak.
Doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren kanun teklifi komisyonda kabul edildi.
Bu kapsamda
- Kadın işçinin ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak
- İşçiye, eşinin doğum yapması halinde verilecek ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltilecek
- Yeterli geliri olmadığı değerlendirilen kadınlara ve çocuklara, geçici maddi yardım yapılmasına karar verilmemiş olması halinde, ilgili Kanun'da belirtilen orana göre hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilecek
Teklifle, İş Kanunu'nda yapılan değişikliğe göre, kadın işçinin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece kadın işçi doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izinli olacak. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçinin talep etmesi halinde doğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek.
Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecek.
Kadın işçiye, isteği halinde, 24 haftalık, çoğul gebelik halinde ise 26 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin verilecek.
Kanunda yapılan değişiklikle, işçiye eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.
