Doğum izni düzenlemesine ilişkin gelişmeler kamuoyunun gündeminde yer almaya devam ediyor. Mahinur Özdemir Göktaş tarafından yapılan açıklamada, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sunulan kanun teklifiyle kadınlar için ücretli doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasının, babalar için ise 10 gün olarak belirlenmesinin planlandığı ifade edildi.Peki, Doğum izni 24 hafta oldu mu, Meclis'ten geçti mi?
Doğum izniyle ilgili yürütülen çalışmaların son aşamaya yaklaştığı belirtiliyor. Hazırlanan taslağa göre, çalışan anneler için doğum izni süresinin 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Bu doğrultuda düzenlemeyi içeren kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na sunulmuş durumda.
TBMM'ye sunulan Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ile annelik ve babalık izin sürelerinde artış öngörülüyor. Düzenleme, kamu ve özel sektör çalışanlarını kapsıyor.
Devlet Memurları Kanunu kapsamında kadın memurların doğum sonrası annelik izni, mevcut 8 haftadan 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece toplam izin süresi 24 haftaya ulaşıyor.
Benzer değişiklik İş Kanunu ile özel sektörde çalışan kadın işçiler için de uygulanacak; 8 haftalık annelik izni 16 haftaya çıkarılarak toplam süre 24 haftaya yükseltiliyor. Bu düzenlemeyle çocukların erken gelişim döneminde annelerinden daha uzun süre destek alması hedefleniyor.
Teklifle birlikte babalık izni de yeniden düzenleniyor. İş Kanunu'na tabi erkek çalışanların 5 günlük babalık izni 10 güne çıkarılarak kamu ve özel sektör çalışanları arasında izin süresi eşitlenmiş olacak.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılacak değişiklikle "analık hali" tanımı yeni sürelerle uyumlu hale getiriliyor. Analık hali süresi doğumdan sonraki 8 haftadan 16 haftaya çıkarılırken, geçici iş göremezlik ödeneği süresi de doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 haftayı kapsayacak şekilde genişletiliyor.
Sağlık durumu uygun olan sigortalı kadınların doğuma kadar çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya düşürülüyor. Böylece doğum sonrası döneme daha uzun izin aktarılabilecek.
Buna ek olarak, koruyucu aile modelini teşvik etmek amacıyla, çocuğu teslim alan memur ve işçilere 10 günlük ek izin hakkı veriliyor.
