Cumhurbaşkanlığı kararıyla sözleşmeli personel istihdamına yönelik usul ve esaslarda değişikliğe gidildi. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle, kamuda görev yapan yaklaşık 500 bin sözleşmeli personel için doğum ve evlat edinme sonrası "yarı zamanlı çalışma" hakkı tanındı. Peki, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nedir, şartları neler ve kimleri kapsıyor? İşte çalışan ebeveynlerin iş-aile dengesini güçlendirecek düzenlemenin tüm detayları.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan kararla, daha önce sadece kadrolu devlet memurlarına tanınan bazı haklar sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi. Düzenleme, özellikle çalışan annelerin doğum sonrası iş hayatına uyum sağlamasını kolaylaştırmayı hedefliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş'ın "Aile ve Nüfus On Yılı vizyonumuzun bir parçası" olarak nitelendirdiği düzenleme ile sadece yarı zamanlı çalışma değil, Savunma Sanayii Başkanlığı gibi kurumların personel alım süreçlerine dair de önemli güncellemeler yapıldı.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma, memur veya sözleşmeli personelin doğum izni (analık izni) bittikten sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan sürede çalışma saatlerini yarıya düşürebilmesini sağlayan bir haktır.
Resmi Gazete'deki yeni düzenlemeye göre kapsam ve şartlar şöyledir:
Kamuda yer alan sözleşmeli personeller bu haktan yararlanabilirken hizmetin niteliği, görev unvanı ya da kurumsal ihtiyaçlar dikkate alınarak bu haktan yararlanamayacak personel grupları Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.
Hak sadece biyolojik anne-babaları değil, bir çocuğu evlat edinen sözleşmeli personeli de kapsıyor.
esmi Gazete'de yayımlanan düzenleme ile Savunma Sanayii Başkanlığı'nın sözleşmeli personel alım süreçleri yeniden düzenlendi.
Yeni düzenleme kapsamında, Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da söz konusu mevzuatın uygulanacağı kurumlar arasına eklendi.
Buna göre, Savunma Sanayii Başkanlığı bünyesinde gerçekleştirilecek sözleşmeli personel alımlarında KPSS (B) grubu puan sıralaması temel alınacak. İlan edilen pozisyon sayısının en fazla üç katı kadar aday giriş sınavına davet edilecek. Personel alımı, Başkanlık tarafından belirlenecek esaslar çerçevesinde yapılacak sözlü ya da sözlü ve uygulamalı sınavların sonuçlarına göre tamamlanacak.
