Yaz aylarının kapıya dayanmasıyla milyonlarca çalışan yıllık izin planları yapmaya başladı. Çalışanlar en çok kaç gün yıllık izin yapacağını merak ediyor. Peki 2026'da kim ne kadar izin kullanabiliyor? Resmi tatille birleştirilirse izin süresi kaç güne çıkar? İzin sırasında maaş kesiliyor mu? Kullanılmayan izinler için "Yıllık İzin Ücreti" nasıl hesaplanır? İşte tüm ayrıntılar...
Çalışanları tatil sezonun yaklaşmasıyla yıllık izin telaşı sardı. Birçok iş yerinde izin planları yapılmaya başlanırken, çalışanlar kaç gün yıllık izin yapacağını, hangi tarihte izne çıkmanın daha faydalı olacağını araştırıyor. İşte çalışanlar için 2026 yıllık izin rehberi...
İZİN SÜRESİ KIDEME GÖRE DEĞİŞİYOR
Çalışanların en çok merak ettiği hakların başında yıllık ücretli izin geliyor. Türkiye'de İş Kanunu'na göre çalışanların dinlenme hakkı olarak düzenlenen bu uygulama, 2026'da da kıdeme göre değişen sürelerle uygulanmaya devam ediyor.
BU YAŞTAKİLER EN AZ 20 GÜN İZİN YAPIYOR
Mevzuata göre 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların en az 20 gün izin hakkı bulunuyor.
1 YILIN DOLDURMAYAN NASIL İZİN YAPABİLİR?
Yasa gereği 1 yılını doldurmayan bir çalışan izin kullanamıyor. Fakat işveren isterse işçilerine 1 yıl dolduktan sonra hak edeceği izin günlerini avans olarak kullandırabiliyor. Bu durumda izin bakiyesi eksiye düşebiliyor.
PART-TIME ÇALIŞANLARIN İZİN HESABI NASIL OLUYOR?
Part-time çalışan işçilerin izin için gerekli 1 yıllık süreleri de işe başladıktan sonra geçen zaman olarak hesaplanıyor. Yani ilk işe başladıkları tarihten bu yana 1 yıl geçip geçmediğine bakılıyor.
RESMİ TATİLLER İZİNDEN KESİLİR Mİ?
Resmi tatiller yıllık izne denk geliyorsa, yıllık izin süresinden düşülemiyor.
İZİN SIRASINDA MAAŞ KESİLİR Mİ?
Yıllık izin kullanan çalışanların maaşından herhangi bir kesinti yapılmıyor. Çalışan izin süresince ücretini tam olarak almaya devam ediyor. Bu hak, ücretli izin kapsamında değerlendiriliyor.
İSTEYENE YOL İZNİ
İsteyen çalışanlara 4 güne kadar yol izni veriliyor. Ancak bu 4 günün ücreti maaştan düşülüyor. Bunun için işçinin şehir dışına gittiğini ispatlaması gerekiyor.
KULLANILMAYAN İZİN YANAR MI?
Yıllık izin hakkı kullanılmadığı sürece yanmıyor ve birikmeye devam ediyor. Ancak işten ayrılma durumunda toplu şekilde ücrete çevriliyor.
Kullanılmayan yıllık izinler işten ayrılma durumunda ücrete dönüşüyor. Hesaplama brüt maaş üzerinden yapılıyor ve günlük ücretin izin günüyle çarpılmasıyla ödeme tutarı belirleniyor.
YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?
Birikmiş izinlerin ücretleri son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Hesaplanan brüt ücretten, önce prim kesiliyor, sonra da o ayki vergi dilimi üzerinden gelir vergisi alınıyor. Bir de brüt izin ücretinden damga vergisi hesaplanarak düşülüyor. Ancak ödemenin yapıldığı tarihteki prime esas kazanç tavanını aşan izin ücretinden prim kesintisi yapılmıyor.
Bir başka deyişle izin ücretinin prime esas kazanç üst sınırına kadar olan kısmı prim kesintisine tabi tutuluyor. Bazı işverenler tüm izin ücretinden hesaplama yapabiliyor. Bu yanlış bir uygulama.
İzin hakkının yanması söz konusu değildir. Çeşitli sebeplerle kullanılmayan izinler ya sonraki dönemde kullandırılıyor ya da iş akdinin feshedilmesi sırasında son maaştan parası ödeniyor.
Emekli olup aynı işyerinde devam edenlerin izin paraları da ya emekli oldukları tarihte ya da işten ayrılırken sıfırlanıyor.
Yıllık izin ücreti şu formülle hesaplanıyor:
Aylık brüt maaş ÷ 30 = günlük ücret
Günlük ücret × kullanılmayan izin günü = brüt izin ücreti
Örnek:
Brüt maaş: 30.000 TL
Günlük ücret: 1.000 TL
14 gün izin: 14.000 TL brüt ödeme
HANGİ TARİHTE İZNE ÇIKMAK DAHA MANTIKLI?
2026 yılında resmi tatil takvimi, çalışanlara doğru planlama ile uzun izin fırsatları sunuyor. Özellikle bazı bayram ve özel günlerin hafta içine denk gelmesi, yıllık izinle birleştirildiğinde tatil sürelerini ciddi şekilde uzatıyor.
KURBAN BAYRAMI: 9 GÜNE VARAN UZUN TATİL
Kurban Bayramı 26 Mayıs Salı arefe günü ile başlıyor ve 30 Mayıs Cumartesi gününe kadar sürüyor. Arefe günü yarım gün ve pazartesi günü 1 gün izin alınması halinde toplam 1,5 gün izinle 9 günlük tatil mümkün hale geliyor.
15 TEMMUZ: 5 GÜNLÜK FIRSAT
15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü'nün Çarşamba gününe denk gelmesi nedeniyle, öncesi veya sonrasına alınacak 2 günlük izinle 5 günlük tatil yapılabiliyor.
30 AĞUSTOS: HAFTA SONUNA DENK GELİYOR
30 Ağustos Zafer Bayramı bu yıl Pazar gününe denk geliyor. Bu nedenle ek bir tatil fırsatı oluşmuyor.
29 EKİM: 5 GÜNLÜK CUMHURİYET BAYRAMI TATİLİ
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı Perşembe gününe denk geliyor. 28 Ekim Çarşamba günü yarım gün resmi tatil olmasıyla birlikte, Çarşamba yarım gün ve Cuma tam gün izin kullanılarak toplamda 5 günlük bir tatil planlanabiliyor.
Öte yandan yaz ayına kısa bir süre kala yurtdışı tatili planı yapan vatandaşlar, 'schengen' için en kolay vize veren ülkeler listesini araştırıyor. Bazı ülkeler kısa değerlendirme süresi ve daha az belge istemesiyle dikkatleri çekiyor. İşte ret oranları ile birlikte en kolay vize veren ülkeler…
İŞTE EN KOLAY VİZE VEREN ÜLKELER LİSTESİ...
Bulgaristan