Yargıtay 9. Hukuk Dairesi hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla çalışma hesabına dahil edilmesine ilişkin önemli bir karar verdi.
Yargıtay, aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının ödenmesinin mükerrer ödemeye yol açacağını belirterek kararın bozulmasına karar verdi.
İŞÇİ, ALACAKLARININ ÖDENMESİNİ İSTEDİ
Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustası, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, devamsızlık durumunda mazereti olup olmadığı sorulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu savundu.
Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve ücretinin de ödenmediğini ileri süren işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının işverenden tahsilini talep etti.
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.
YARGITAY MÜKERRER ÖDEMEYE DİKKAT ÇEKTİ
İş Mahkemesi, işveren tarafından haksız fesih yapıldığı kanaatine vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Mahkeme, çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin taleplerin de hak edildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesi kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi. Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Yargıtay, davacının hafta tatili ücreti alacağının ayrıca talep edildiğini ve Mahkemece bu talebin hüküm altına alındığını belirtti.
Kararda, "Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir." denildi.
Yargıtay, bu nedenle çalışılan hafta tatili gününde 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanması gerektiğine hükmetti.
Kararda, aksi yönde verilen kararın hatalı olduğu belirtilerek bozma kararı verildi.
