Bursa'da bir işçinin patrona attığı mesajlar, istifa gerekçesi olarak sayıldı. Yargıtay tarafından onaylanan karar tüm işçiler için emsal niteliğinde.
SİTEM DOLU E-POSTA GÖNDERDİ
Grup başkanı olarak görev yaptığı şirkette çalışma koşullarından şikayet eden bir personel şirket sahibine gönderdiği elektronik postada son bir yılda bilinçli şekilde olumsuz davranışlara maruz kaldığını ve rızası alınmadan primlerinin düşürüldüğünü belirtti.
Çalışan, e-postasında yaşanan süreç nedeniyle çok yıprandığını ve yorulduğunu da ifade etti.
TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILDI
İşveren ise söz konusu e-postadaki sitem dolu ifadeleri istifa olarak yorumladı. Bunun üzerine yönetici pozisyonundaki çalışan tazminatsız şekilde işten çıkarıldı.
İŞ MAHKEMESİ TAZMİNATA HÜKMETTİ
İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi'ne başvuran çalışan, manevi olarak yıprandığı için yaşadıklarını işverene e-posta yoluyla bildirdiğini, ancak mesajının istifa olarak yorumlandığını ileri sürdü.
Mahkeme, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de istinaf başvurusunun esastan reddine hükmetti.
Davalı işveren bunun üzerine kararı temyiz etti.
YARGITAY KARARI DEĞİŞTİRDİ
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin davacının istifasıyla sona erdiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiğine hükmetti.
EMSAL NİTELİĞİ TAŞIYOR
Böylece ilk derece mahkemesi ile Bölge Adliye Mahkemesi'nin çalışan lehine verdiği karar, Yargıtay'ın incelemesi sonucunda değişti. Yargıtay'ın bu kararı benzer durumdaki davalar için de emsal niteliği taşıyor.
