Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere ilan edilen 1.200 sözleşmeli antrenör alımı için başvuru süreci gündemdeki yerini koruyor. Böylece adayların "GSB 1.200 antrenör alımı başvuruları ne zaman ve nasıl yapılır, şartları neler?" sorgulamaları öne çıktı. İşte başvuru ekranı ve detaylar...
Gençlik ve Spor Bakanı Dr. Osman Aşkın Bak, Bakanlık taşra teşkilatı Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde istihdam edilmek üzere toplam 1200 sözleşmeli antrenör alımı yapılacağını açıkladı. Resmi Gazete'de yayınlanmasıyla başlayan GSB 1.200 antrenör alımı başvuru süreci ve KPSS puanına ilişkin detaylar, adaylar tarafından sorgulanıyor.
Gençlik ve Spor Bakanlığı'nın 2026 Yılı Sözleşmeli Antrenör Alımı ve 2026 Yılı Millilik Kapsamında Sözleşmeli Antrenör Alımına ilişkin duyurular Resmi Gazete'de yayımlandı. Başvurular, 11-14 Ağustos tarihleri arasında yapılacak.
GSB ailemizi güçlendirecek 1.200 sözleşmeli antrenör alımı için başvurular başladı.
📅 Başvuru Tarihleri: 10-14 Ağustos 2026 pic.twitter.com/AsDqgVY9nZ
Adaylar başvurularını, e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır. Kariyer Kapısı üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.
GSB 1200 SÖZLEŞMELİ ANTRENÖR ALIMI BAŞVURU EKRANI İÇİN TIKLAYINIZ
1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7'nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,
4) Yükseköğretim kurumlarının lisans düzeyinde spor bilimleri alanında örgün eğitim veren bölümlerinden mezun olmak,
5) 2024 yılı KPSS sınavına girmiş ve P3 puan türünde asgari 50 (elli) puan almış olmak,
6) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (Dul ve yetim aylığı hariç),
7) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
8) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,
9) Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,
10) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,
11) Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,
12) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
