Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB), 1.200 sözleşmeli antrenör alımı gerçekleştireceğini duyurdu. Yayımlanan ilana göre başvurular, belirlenen tarihler arasında elektronik ortamda alınacak. Başvuru sürecinin tamamlanmasının ardından adaylar, ilan edilen usule göre değerlendirilerek sözlü ve uygulamalı sınava davet edilecek. Peki, GSB 1.200 sözleşmeli antrenör alımı başvuruları ne zaman, başvuru şartları neler? İşte ayrıntılar…
Başvuru takvimi ve branş dağılımının netleşmesiyle birlikte adaylar, ilan metninde yer alan özel ve genel şartları incelemeye başladı. KPSS puanı, öğrenim durumu, yaş şartı ve başvuru esaslarına ilişkin detaylar Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından yayımlanan kılavuzda yer alırken, başvurular yalnızca elektronik ortamda kabul edilecek.
Başvurular, 11-14 Ağustos tarihleri arasında yapılacak. Adaylar başvurularını, e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.
Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.
Genel Şartlar
1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7'nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,
4) Yükseköğretim kurumlarının lisans düzeyinde spor bilimleri alanında örgün eğitim veren bölümlerinden mezun olmak,
5) 2024 yılı KPSS sınavına girmiş ve P3 puan türünde asgari 50 (elli) puan almış olmak,
6) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (Dul ve yetim aylığı hariç),
7) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
8) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,
9) Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,
10) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,
11) Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,
12) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
