Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerindeki davranışları nedeniyle iş sözleşmeleri feshedilen iki çalışanla ilgili dikkat çeken kararlara imza attı. İzmir'de yaşanan her iki olayda çalışma arkadaşıyla yakınlaşan ve müdürüne sataşan iki çalışanın iş akdi fesh edildi.
İş yerinde sınırı aşan bazı davranışlar, çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin sona ermesine kadar uzanabiliyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin incelediği iki ayrı dosyada, mesai saatinde çalışma arkadaşıyla yakınlaşan bir işçi ile mağaza müdürüne sataşan başka bir işçinin iş sözleşmelerinin haklı nedenle feshedilmesi uygun bulundu.
MESAİ SAATİNDE UYGUNSUZ DAVRANIŞ
İzmir'de bir hastanede özel şirket bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçi, mesai saatleri içinde çalışma arkadaşıyla yakınlaştığı gerekçesiyle tazminatsız ve bildirimsiz şekilde işten çıkarıldı.
İşçi, feshin haksız olduğunu ve iddia edilen olayların gerçeği yansıtmadığını savunarak fesih kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatının ödenmesi talebiyle dava açtı.
İşveren şirket ise kamera kayıtlarında kadın çalışanın mesai arkadaşıyla sarıldığı ve öpüştüğünün görüldüğünü, olayın ardından disiplin soruşturması başlatıldığını belirtti. Şirket, çalışanın davranışlarının "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller" kapsamında olduğunu savundu.
İş Mahkemesi işçiyi haklı buldu. İstinaf aşamasında da işçiye ilişkin karar korunurken, dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi farklı bir değerlendirme yaptı.
YARGITAY: HASTANEDEKİ DAVRANIŞ DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA AYKIRI
Dosyadaki bilirkişi raporunda, kadın işçinin çalışma arkadaşı Ü.G.'ye sarıldığı ve onu öptüğü, ikilinin birbirlerine sarılmış şekilde koridorda ilerledikleri ve bir odaya birlikte girdikleri tespitlerine yer verildi.
Yargıtay, söz konusu davranışları çalışanın görev yaptığı yerin hastane olması da dikkate alınarak değerlendirdi. Daire, eylemlerin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) maddesi kapsamında doğruluk ve bağlılık kurallarına uymayan davranış niteliğinde olduğuna hükmetti.
Bunun sonucunda işverenin feshinin haklı olduğu, işçinin fesih kodunun değiştirilmesi ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği belirtildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi'nin kararını oy birliğiyle bozdu.
MOBİNG BAHANESİYLE MÜDÜRE SATAŞTI
Yargıtay'ın diğer dosyasında ise 2024'te İzmir'de bir mağazada satış elemanı olarak çalışan işçinin iş sözleşmesi, mağaza müdürüne sataştığı gerekçesiyle "SGK 45 koduyla" feshedildi.
İşçi, fesih nedeniyle yeni iş bulamadığını ve işçilik alacaklarını alamadığını belirterek dava açtı. Ayrıca mağaza müdürünün kendisine hakaret ettiğini ve mobbing uyguladığını ileri sürdü.
Şirket ise çalışanın mağaza müdürüyle diğer personelin önünde tartıştığını, mağaza içindeki huzur ve işleyişi bozduğunu, kavga ettiğini ve güvenliği tehlikeye attığını savundu.
"SATAŞMA" HAKLI FESİH SAYILDI
İzmir 2. İş Mahkemesi, çalışanın iş yerinde huzursuzluk çıkardığı ve işlerin aksamasına neden olduğu gerekçesiyle davranışların "sataşma" niteliğinde olduğuna karar verdi.
İstinaf başvurusu da reddedildi. Dosyayı temyiz aşamasında inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Dairenin kararında, "Davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. Açıklanan sebeple temyiz olunan kararın onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir." ifadelerine yer verildi.
