Fransa'da işten çıkarılan bir çalışanın yıllar süren hukuk mücadelesi, işverenin yaptığı küçük bir hatanın nelere yol açabileceğini ortaya koydu. Şirket, çalışanı ağır kusur gerekçesiyle işten çıkardı ancak fesih evrakındaki tek bir ayrıntı davanın seyrini tamamen değiştirdi.
Fransa'da bir otomobil bayisinde ticari direktör olarak görev yapan Thomas, 2020 yılında "ağır kusur" gerekçesiyle işten çıkarıldı.
Ancak yıllar sonra tamamlanan hukuk mücadelesinde, işverenin fesih evrakında yaptığı küçük bir imza hatası çalışana adeta bir servet kazandırdı.
Mahkeme, yetkisiz imza nedeniyle işten çıkarma kararını geçersiz sayarak şirketi 242 bin 595 euro (güncel kurla yaklaşık 13,67 milyon TL) tazminat ödemeye mahkûm etti.
FESİH MEKTUBUNDAKİ O DETAY BÜTÜN DAVAYI DEĞİŞTİRDİ
Thomas, 1998 yılından bu yana çalıştığı şirkette 2020 yılının yazında disiplin sürecine alındı.
Sipariş yönetimi, müşteri ilişkileri ve ekip taleplerine yanıt vermeme gibi gerekçeler gösterilerek önce 24 Haziran'da görevden uzaklaştırıldı, ardından 22 Temmuz'da işine son verildi.
Ancak süreci tamamen değiştiren unsur, fesih mektubunun altındaki "pour ordre" (vekaleten) ifadesi oldu.
Mektubu imzalayan kişinin, Thomas'ın çalıştığı şirkete değil; grubun bordro işlerini yürüten farklı bir firmanın insan kaynakları sorumlusuna ait olduğu anlaşıldı. Şirket ise bu kişinin şirket adına karar alma yetkisini mahkemede kanıtlayamadı.
MAHKEME İŞTEN ÇIKARMA GEREKÇELERİNİ BİLE İNCELEMEDİ
İlk derece iş mahkemesinden sonuç alamayan Thomas, dosyayı istinaf mahkemesine taşıdı.
Üst mahkeme, fesih kararına imza atan kişi ile işveren arasında yasal bir yetki bağı kurulamadığına dikkat çekti.
İmza yetkisizliği nedeniyle işten çıkarma işlemi usulen geçersiz kılındı. Mahkeme, çalışanın gerçek bir nedene dayanmadan çıkarıldığına hükmederek şirketin öne sürdüğü "ağır kusur" iddialarının içeriğini incelemeye gerek dahi görmedi.
ŞİRKETE FATURASI 13 MİLYON TL OLDU
6 yıl süren yargılama sürecinin ardından 1 Nisan 2026 tarihinde onanan kararla birlikte Thomas'ın alacağı tazminatlar kalem kalem belirlendi:
Maddi Tazminat: 130.000 Euro
Kıdem ve İşten Çıkarılma Tazminatı: 60.600 Euro
İhbar Süresi Ödemesi: 27.270 Euro
Kötü Çalışma Koşulları Tazminatı: 10.000 Euro
Maaş ve İzin Alacakları: Görevden uzaklaştırıldığı döneme ait tüm haklar
Toplamda 242 bin 595 euro (13.634.833 Türk Lirası ) ödemeye mahkûm edilen şirket, yalnızca bir idari imza prosedürünü gözden kaçırdığı için ağır bir mali yükle karşı karşıya kaldı.
Davanın seyrini belirleyen ana unsur, fesihteki suçlamalar değil, kararın altında kimin imzasının olduğu oldu.
