Her yıl ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayısına bağlı olarak güncellenen kıdem tazminatı tavanı, Temmuz 2025 memur zammı sonrasında yeniden belirlendi. Bu güncelleme, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan son genelgeyle birlikte, netleşti. Peki, yeni dönemde kıdem tazminatı tavan ücreti ne kadar oldu? İşte, kıdem tazminatı hesaplama formülü:
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek tarafından yayımlanan genelgeye göre; 2025 yılının ikinci yarısında geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlendi. Bu tutar, sene başına kadar işten ayrılan çalışanlar için dikkate alınacak en yüksek tazminat miktarını ifade ediyor.
Hazine ve Maliye Bakanlığı verilerine göre memur ve memur emeklilerine gelecek olan zam oranı yüzde 15.57 oldu.
Devlet memurlarının maaş hesaplamasında kullanılan katsayılarda da güncelleme yapıldı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 154. maddesi uyarınca yeni katsayılar şu şekilde belirlendi:
Aylık Katsayı: 1,170211
Taban Aylık Katsayısı: 18,316014
Yan Ödeme Katsayısı: 0,371113
Bu katsayılar, memur maaşlarının yanı sıra ek gösterge, kıdem aylığı, iş riski ve mali sorumluluk gibi ödemelerin de hesaplanmasında kullanılıyor.
Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri işçinin aynı işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret alması ile gerçekleşir. İşçinin çalıştığı süre boyunca hak ettiği brüt maaşlar baz alınarak toplam kıdem tazminatı bulunur. Hesaplamada şu adımlar izlenir:
Brüt Ücretin Belirlenmesi:
Çalışanın son aldığı brüt maaş kıdem tazminatının temelini oluşturur.
Çalışma Süresinin Hesaplanması:
İşçinin aynı iş yerinde kesintisiz olarak çalıştığı toplam yıl ve ay sayısı belirlenir. Her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret kadar tazminat verilir.
Tavan Sınırı Uygulaması:
Tazminat tutarı, brüt maaş üzerinden hesaplanır ancak çıkan tutar, belirlenen tavanı aşamaz.
Kıdem tazminatı almak için işçinin bazı şartları karşılaması gerekir:
Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
İş sözleşmesinin, işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi
İşçinin haklı fesih hakkını kullanması (maaş ödenmemesi, sağlık sebepleri vb.)
Emeklilik, askerlik ya da kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle ayrılma gibi durumlar.