Türkiye'nin en iyi haber sitesi

Tüm çalışanlar dikkat! yapmayan parasını alır...

Yıllık izinlerle ilgili son yapılan düzenlemeyle birlikte artık ilki '10 gün' olmak üzere sonraki tüm izinler birer gün bile kullanılabiliyor. Özellikle 9 güne tamamlanan bayram tatillerinde bu durum izni uzatıyor. Düzenlemelere rağmen kullanılmayan izinler çalışanla işveren arasında tartışma konusu olmaya devam ediyor. Burada da zaman aşımı diye bir durum yok. İşte izin hakları hakkında tüm detaylar!

Tüm çalışanlar dikkat! Yıllık izin yapmayan parasını alır...

Çalışan iş akdinin fesih tarihine kadar istediği zaman iznini kullanabilir. Yani çalışanların kullanmadıkları izinleri zamanaşımına uğramıyor. Kullanılmayan izinlerin parası ödenmek zorunda. İzin hakkının yanması ise söz konusu değil.

Tüm çalışanlar dikkat! Yıllık izin yapmayan parasını alır...

Posta Gazetesi'nin haberine göre, yıllık izinlerle ilgili son yapılan düzenlemeyle birlikte artık ilki '10 gün' olmak üzere sonraki tüm izinler birer gün bile kullanılabiliyor.

Tüm çalışanlar dikkat! Yıllık izin yapmayan parasını alır...

Özellikle 9 güne tamamlanan bayram tatillerinde bu durum izni uzatıyor. Düzenlemelere rağmen kullanılmayan izinler çalışanla işveren arasında tartışma konusu olmaya devam ediyor. Burada da zaman aşımı diye bir durum yok. İşte izin hakları...

Tüm çalışanlar dikkat! Yıllık izin yapmayan parasını alır...

SÜRE NEYE GÖRE BELİRLENİYOR?

Çalışanın izin süresi, işyerindeki kıdeme göre belirleniyor. 1 yıldan 5 (dahil) yıla kadar kıdemi olan işçilerin en az 14 gün, 5 yıldan çok 15 yıldan az olan işçilerin en az 20 gün, 15 (dahil) yıl ve daha çok olanların ise en az 26 gün izin hakkı var. 18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler 20 günden az izin yapmıyor. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir.

Tüm çalışanlar dikkat! Yıllık izin yapmayan parasını alır...

KULLANILMAYAN İZNİN PARASI ALINIR MI?

Çalışanın izni kullanmama, işverenin de kullandırmama gibi bir hakkı yok. O yüzden iş akdi devam ederken izni paraya çevirmek mümkün değil. Kullanılmayan izinlerin bedeli iş akdi bittiğinde son ücretten ödenir. İşçinin tazminat aldığına, istifa edip etmediğine bakılmaz.

Tüm çalışanlar dikkat! Yıllık izin yapmayan parasını alır...

BİR SONRAKİ YIL KULLANILABİLİR Mİ?

Kullanılmayan izinler yanmaz. Bu izinler bir sonraki yıl ya da başka bir dönemde kullanılabilir. Ama asıl kural iznin tamamının hak edilen yıl içinde kullanılmasıdır.

Tüm çalışanlar dikkat! Yıllık izin yapmayan parasını alır...

İZİN NASIL HESAPLANIR?

Yıllık izinlere denk gelen resmi tatillerle hafta tatilleri izin sürelerinden sayılmaz. Yani 14 gün izin hakkı olan bir çalışan bu süreye iki tane pazar tatili denk geldiği için 16 gün izne çıkar.

BİZE ULAŞIN