Bir hemşirenin, meslektaşı tarafından küçümsenmesi ve çay servisine bile dahil edilmemesi, skandal dolu bir çalışma ortamının iç yüzünü ortaya çıkardı. Susan Hamilton'un yaşadığı bu inanılmaz hikâye, iş yerinde zorbalığın nelere yol açabileceğini gözler önüne seriyor. Mahkemeye taşınan bu olayın detayları, oldukça şaşırtıcı!
Bir hemşire olan Susan Hamilton meslektaşları tarafından "Seni sevmiyorum" denilerek çay servisine dahil edilmemesi ve işyeri yönetiminin bu duruma yeterli önlem almaması nedeniyle açtığı haksız fesih davasını kazandı.
2012 yılında Epsom ve St Helier University Hospitals NHS Trust hastanelerinde diyabet uzmanı olarak göreve başlayan Hamilton, Ocak 2022'de istifa etti. İstifa dilekçesinde, "Bu kararı almamın tek nedeni meslektaşımın zorbalık davranışları ve hastane yönetiminin bu durumu iyi yönetememesidir" ifadelerine yer verdi.
2018'DEKİ TARTIŞMA SONRASI YAŞANANLAR
2018 yılında yaşanan bir hasta tedavisi tartışmasından sonra meslektaşı Abdool Nayeck'in kendisine karşı olumsuz bir tutum sergilemeye başladığını belirten Hamilton, meslektaşının günaydın deme nezaketinde bile bulunmadığını ifade etti.
2019 yılında aralarındaki sorunları çözmek için bir ara buluculuk görüşmesi yapıldı. Bu görüşmede, Nayeck'in e-posta tonunu yumuşatması ve mesajlarını "öncelikli" olarak işaretlememesi gerektiği konusunda anlaşmaya varıldı. Ayrıca iki taraf da birbirleriyle çalışma ortamında "kibar bir şekilde" iletişim kurma taahhüdü verdi.
Ancak Hamilton'a göre bu anlaşma pratikte uygulanmadı. "Ona çay ya da kahve ikram ettim, bayram kutlamaları hakkında sohbet etmeye çalıştım ama aynı karşılığı alamadım" diyen Hamilton, Nayeck'in küçük ama sürekli zorbalık hareketleriyle kendisini dışladığını ifade etti.
SIKINTI BÜYÜYEREK DEVAM ETTİ
2021 yılında, Hamilton hakkında yapılan şikayetler NHS yönetimi tarafından incelendi ve kendisinin meslektaşına yönelik herhangi bir zorbalık davranışı göstermediği sonucuna varıldı. Ancak bu inceleme sürecinde Hamilton'ın stresi arttı ve doktoru tarafından "iş kaynaklı stres" nedeniyle çalışamaz raporu verildi.
Hamilton, iş yerindeki bu olumsuz atmosfer nedeniyle bilişsel davranış terapisine başladı ancak baskıya daha fazla dayanamayarak 2022 başında istifa etti. "Bir yıl daha bu duruma katlanamazdım. Gerçekten çok acı çekiyordum" diyerek yaşadığı psikolojik yükün mahkemeye anlattı.
MAHKEME KARARI VE TAZMİNAT
Londra (Güney) İş Mahkemesi, Hamilton'ın iddialarını güçlü buldu ve kendisine 41.000 sterlin (yaklaşık 1 milyon 886 bin TL) tazminat ödenmesine karar verdi. Mahkeme başkanı Yargıç Kathryn Ramsden, Hamilton'ı "işini seven, yetenekli bir hemşire" olarak tanımladı ve NHS yönetiminin meslektaşının uygunsuz davranışlarına karşı yetersiz kaldığını belirtti.
"Hastanenin kendi beyanlarına göre bile, Nayeck'in Hamilton'a karşı tutumu hastanenin beklediği standartların altındaydı. Ancak yönetim bu konuda neredeyse hiçbir somut adım atmadı."
NHS'DEN YENİ POLİTİKALAR
Hastane yönetimi konuyla ilgili kamuya açık bir açıklama yapmadı ancak içeriden gelen bilgilere göre, çalışanlara yönelik destek sistemlerini güçlendirdiği ve yöneticiler için yeni bir eğitim programı başlattığı belirtildi.
