Türkiye'nin en iyi haber sitesi

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! ücreti...

ile ilgili milyonları ilgilendiren haber. Fazla çalışma kural olarak haftalık 45 saatin üzerinde olan çalışmalardır. Haftalık 45 saatin üzerinde olan çalışmalar fazla mesai olarak adlandırılır. Fazla çalışmanın karşılığı da her saat için 1.5 saatlik ücrettir. Ancak fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olma durumu da şartlara göre sözkonusu olabiliyor. Bunun için de iki kriter var. İlki, çalışanın kendi çalışma süresini kendisi belirleyen işveren vekili konumunda olması, ikincisi ise çalışanın ücretinin aynı işi yapan emsal çalışanlara göre önemli ölçüde yüksek belirlenmiş olması. İşte fazla mesai ücreti ile ilgili bilmeniz gereken her şey...

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Fazla mesai ücreti...

Fazla çalışma kural olarak çalışanın haftada 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmalardır.

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Fazla mesai ücreti...

Eğer denkleştirme uygulanıyorsa, denkleştirme uygulanan dönem sonunda, haftalık ortalamanın 45 saati aşan kısmı fazla çalışma olarak dikkate alınır.

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Fazla mesai ücreti...

Fazla çalışmanın karşılığı da her bir saat için bir buçuk saatlik ücrettir. Fazla çalışma ücretinin ödenmesi zorunludur. Bununla birlikte özellikle satışa bağlı ödenen bazı işyerlerinde ayrı bir fazla çalışma ücreti ödenmediği, kişinin yaptığı satış oranında prim aldığı görülmektedir. Primin fazla çalışma ücretine karşılık olup olamayacağı sorusu gündeme gelmektedir.

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Fazla mesai ücreti...

İşveren vekilliği ve yüksek kazanç kriteri nasıl etkili?

Fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olması ancak iki durumda kararlaştırılır. İlki, çalışanın kendi çalışma süresini kendisi belirleyen işveren vekili konumunda olması, ikincisi ise çalışanın ücretinin aynı işi yapan emsal çalışanlara göre önemli ölçüde yüksek belirlenmiş olması.

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Fazla mesai ücreti...

Her iki durumun da kendi içinde şartları var. Prim ödenen sistemde fazla çalışma ücretinin primli ücrete dahil olduğu kararlaştırılabilecek mi? Kişi çalışma süresini kendisi belirleyen işveren vekili konumunda ise prim alıp almamasından bağımsız olarak fazla çalışma süresi zaten hesaplanmamakta. Fakat ücretin emsal çalışanlara göre önemli ölçüde yüksek belirlenmiş olması kriteri prim ile sağlanabilir mi?

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Fazla mesai ücreti...

Dolayısıyla prim ücreti yükseltiyor, 'kişinin fazla çalışma ücreti, ücretine dahildir' şeklinde bir hüküm iş sözleşmesinde geçerli olarak kararlaştırılabilir mi? Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olduğu durumların temel özelliği kişi fazla çalışma yapsın veya yapmasın bu ücrete hak kazanması.

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor! Fazla mesai ücreti...

Primde ise kişi başarı sağlayamazsa bu ücrete hak kazanamaz. Fazla çalışmaya karşılık herhangi bir prim alamayacaktır. Bu nedenle fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olması sistemi ile prim sisteminin iç içe geçemeyeceği düşünülmekte.

BİZE ULAŞIN