Türkiye'nin en iyi haber sitesi

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Fazla ...

Milyonlarca çalışanın dikkatine! Türkiye'de 28.5 milyon çalışan var. ve işsiz milyonlarca kişinin bilmesi gerekenler, çoğu kez unutulan veya boşverilen yasal haklar bulunuyor. Bunların en başında konusu geliyor...

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Fazla mesai...

İşte işe başlarken imzalanan sözleşmeden tutun da ayrılırken veya ayrıldıktan sonraki haklara kadar merak edilen tüm konular...

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Fazla mesai...

FAZLA MESAİ

Sözleşmede ücretinizin gerçeğe uygun olarak yazılmış olması ve yazılı olan tutarın net ya da brüt ücret olarak belirtilmesi şart. Net ya da brüt olarak belirtilmeyen tutar ileride çelişkiye neden olabilir. Sözleşme tarihi ve işe başlama tarihine dikkat edin

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Fazla mesai...

Posta'nın bir haberine göre; fazla mesai yaptırılacaksa sözleşmede olmalı. Maaş asgari ücretin üstündeyse ve sözleşmede fazla mesainin aylık ücrete dahil olduğu yazıyorsa yıllık 270 saate kadar yapılan fazla mesai için ücret talep edilemez.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Fazla mesai...

İSPAT ZORUNLULUĞU VAR

Fazla mesai yapıldığını iddia eden işçi bunu ispatlamak zorunda. İş yerinde işe giriş ve çıkışlarda imza attırılıyorsa ya da kart okutma, parmak izi alma gibi sistemler varsa dava aşamasında mahkemeden bu kayıtların celbini talep edebilir. Fazla mesai yapıldığına dair e-mail gibi işyeri iç yazışmaları varsa bunları delil olarak sunabilir. Mesai arkadaşları şahitlik yapabilir.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Fazla mesai...

HAKLARINI 10 YIL İÇİNDE İSTE

Kullanılmayan yıllık izin süreleri iş sözleşmesinin feshinden itibaren izin ücreti alacağına dönüşüyor. Bu izin ücretine ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona ermesiyle başlıyor.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Fazla mesai...

1 Temmuz 2012'den önce doğan yıllık ücretli izin alacakları için zamanaşımı 5 yıl. 1 Temmuz 2012'den sonra doğan alacaklar için 10 yıl içinde arabulucuya, anlaşma olmazsa mahkemeye başvurabilir. İşveren bunu ödemek zorunda. Ayrıca yıllık izin ücretine yasal faiz de işletiliyor.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Fazla mesai...

SİGORTA GİRİŞİ YOKSA...

Sigorta girişi ya da prim ödemesi yapılmayan öncelikle çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı olarak müracaat etmeli. Sonra SGK memuru işçinin işyerinde fiilen çalıştığını o gün itibarıyla tespit ediyor. Böylece geriye dönük olarak 1 yıla kadar çalışılan günlerin sigortası yatırılıyor. İşten çıktıktan sonra 5 yıl içinde de hizmet tespit davası açılabiliyor.

BİZE ULAŞIN