Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor! Emeklilik hesaplaması nasıl yapılır? İşsizlik maaşı ve tazminat alma şartları nelerdir?

Milyonlarca vatandaşı ve emekli olanları ilgilendiren konularla ilgili bilinmeyenleri Sabah Memurlar aydınlatmaya devam ediyor. Emekilik hesaplaması nasıl yapılır? Tazminat alma ve işsizlik maaşı alma şartları nelerdir? Bu gibi milyonlarca vatandaşı ilgilendiren soruların cevapları Sabah Memular'da... Soru: Merhaba, 28 yaşındayım. 09.10.2017 tarihinde işe girdim ve hala aynı yerde çalışmaktayım. Şirketimizin küçülmeye gitmesi durumunda işsizlik maaşı hakkım olur mu? Ya da kendim çıkma durumunda işsizlik maaşı alabilir miyim? GÖZDE YAKAR Cevap: Şirketinizin küçülmesi ya da başka sebepler dolayısıyla kendi isteğiniz dışında işten çıkartılırsanız işsizlik maaşı alırsınız. Tabi son 3 yılda 600 gün priminizin olması da gerekiyor. Kendiniz çıkarsanız işsizlik maaşı alamazsınız. Soru: Eşim 03.07.1974 doğumlu. Eşimin 01.10.1991 işe girişi var ve aralıksız prim ödedi. Hala sigortalı çalışmaktadır. Emekli primi ve günü doldurdu. Emekli olamıyor, yaşı bekliyor. Ne zaman emekli olur? Şenol Yılmaz Cevap: 20 yıl 48 yaş ve 5525 gün şartları var. Eğer 5525 günü doldurduysa ki siz öyle söylemişsiniz o zaman 48 yaşının dolacağı 03.07.2022 tarihinde emekli olabilir. Soru: 1993-1994 öğretim yılında anaokulunda staj yaptım, Ancak okul yönetimi SGK'ya primimi bildirmemiş. Staj prim başlangıcım olmadığı için doğum borçlanması yapamıyorum. Okulu mahkemeye verebilir miyim? Staj başlangıcının tespiti için. Bu davalarda zaman aşımı var mıdır? ŞENOL OKTAY Cevap: Sanırım eşi için yazmış çünkü erkeklerin doğum borçlanması imkanı bulunmuyor. Okulu mahkemeye vermeden önce SGK'ya hizmet tespiti için başvurmak lazım. Fakat buradaki staj sigorta gerektiren zorunlu staj mı bu da önemli. Soru: Benim 1997 yılında meslek okulunda ilk işe giriş bildirgesi yapıldı. Bu sigorta primi ve emeklilk yaşını etkiliyor mu? Fatih Mehmet Binici Cevap: Maalesef sigortanız sağlıkla ilgili olduğu için bu primler emeklilik hesabında kullanılamıyor dolayısıyla bu girişiniz de emeklilik hesabında sigorta başlangıcı sayılmıyor. Soru: Adım Kadir Uzun. 02.10.1975 doğumluyum. 01.05.1997'de sigorta başlangıcım var. Şu anki işimde 11.05.1999'dan beri çalışıyorum. Yüzde 55 engelliyim. Nasıl emekli olabilirim? Cevap: 25 yıl 56 yaş ve 5825 gün şartlarınız var. Tabi 1997 yılındaki girişiniz eğer staj değilse. Yüzde 55 size avantaj sağlayacaktır ama bu oranda vergi indirimi almanız lazım. Vergi dairesine giderek sevkinizi isteyin. Eğer yüzde 55 vergi indirimi alırsanız 17 yıl 3920 gün ile emekli olursunuz. Yıl doldu prim de tamam ise hemen emekli olabilirsiniz. Giriş 1999 ise yaş şartı 58 olur engellide 18 yıl 4080 gün olur. Soru: 01.10.1997 ilk sigortalı oluş tarihim. 13.11.1976 doğumluyum. 3350 sigorta günüm var. Normal şartlarda kaç yaşında emekli olurum? 3600 ek göstergeden kaç yaşında emekli olurum? FATMA SERİCİ Cevap: 20 yıl 54 yaş ve 5975 gün şartlardınız var. Prim ve yaş eksik. 3.600 günü doldurursanız da bu kez 58 yaşını bekler ve emekli olursunuz. Soru: 01.01.1994 Bağkur girişi, 01.01.1999 SSK girişim var. Gün sayım 5706 gün. Doğum tarihim 22.12.1975. Ne zaman emekil olurum? Dilek ŞAHİN Cevap: Eğer SSK'lı olarak devam ederseniz 50 yaşında emekli olursunuz. Bağkur'dan devam ederseniz bu kez 7 bin 200 gün gerekir. Soru: Evde bakım yapan kişilerin sigortalı yapılması hakkında bir çalışma yapılıyor mu? Lütfen dile getirin. Yüzbinlerce vatandaş bunun yapılmasını bekliyor. Ahmet Durmaz Cevap: Evde bakım maaşı alanlarla ilgili bir talep olduğu anlaşılıyor. Ancak bunların sigortalı sayılmaları ile ilgili bir gelişme yok. Fakat kendiniz isteğe bağlı sigorta yaptırabilirsiniz. Soru: 1992'de adıma gelir vergisi kaydı var (vergi kimliği verildi). Ticari araç sahibiydim ama SGK veya Bağkurum yok. Geriye dönük işlem yapılabilir mi? Bağkur'u açtırabilir miyim? Osman sönmez Cevap: Maalesef geçmişte Bağkur kaydınız yoksa geriye doğru prim ödemesi ya da tescil imkanı bulunmuyor Soru: Tazminatta tüm aldığımız yan ücretler de etkili oluyor mu? Levent ERTEKİN Cevap: Evet bu konu çok önemli. Tazminat hesaplanırken giydirilmiş brüt ücret dikkate alınıyor. Yani sadece maaşınız değil, düzenli olarak size ödenen her türlü maddi katkı bu brüt maaşa ekleniyor. Her yıl ramazan kolisi veriliyorsa bu bile brüt maaşa eklenir.