Sabah Memurlar: Kısa çalışma ödeneği uzatıldı mı? İşsizlik süresi ne kadar? Ücretsiz izin şartları nelerdir?

İKİ İZİN BİR ARADA OLMAZ Soru: *Kısa çalışma dönemi bitiminde ücretli yıllık izin kullanılır mı? Yoksa yıllık izin kullanılmış mı sayılıyor? Kısa çalışma ödeneği alan birisi izin kullanabilir mi? Cevap: Öncelikle belirtelim kısa çalışma ödeneği sırasında bir başka iznin kullanılması doğru olmaz. Ödeneğin bağlandığı tarihe kadar tüm izinler geçerli olur. Kısa çalışma ödeneğinin bittiği tarihten sonra elbette tüm ücretli izinleri kullanabilirsiniz ve bu sıradan maaşınız da ödenir. Ancak ödenek, başladığı andan itibaren izin kullanımı sona erer veya durur. Eğer ödeneğin başladığı tarih, izinlerin geçtiği süreyi de kapsayacak şekilde önceki bir tarihse ödeneğin başlangıcından itibaren izin olarak kabul edilen süreler iptal edilir. Kısa çalışma ödeneği sırasında iş akdi bir şekilde askıya alınmış oluyor. Ödenen para da bir destek ödemesi oluyor. Bu yüzden kısa çalışma ödeneği sırasında tüm izinlerin ertelenmesi ödenek bittikten sonra kullanılması doğru olur. İŞVERENDEN FAİZİYLE ALINIR Soru: *Kısa çalışma ödeneği alıyoruz. Bu sırada işveren bizi işten çıkartabilir mi? Cevap: Son çıkartılan torba yasa ile İş kanunu 25/II maddesi hariç işten çıkartmak zaten yasaklanmıştır. Bu süre de 17 Eylül'den itibaren 2 ay daha uzatılmıştır. Bu nedenle kısa çalışma ödeneği alınsa da alınmasa da bu şart geçerlidoir. Bunun yanında yine Kısa çalışma ödeneği almanın şartı olarak da işten çıkartmamak hükmü bulunmaktadır. Aynı madde istisnası dışında ahlak iyi niyet kuralları çerçevesi haricinde işten çıkartma olmaz olursa kısa çalışma ödeneği kesilir. Ödenen miktar faiziyle işverenden geri alınır. İŞVEREN BİLDİRECEK Soru: *Ücretsiz izne ayrıldığımda parayı almak için nasıl bir yol izlenmeli. Bunun için başvuru nereye yapılmalı? Cevap: Bunun için işvereninizin sizin ücretsiz izne ayrıldığınızı İŞKUR'a bildirmesi gerekir. Zaten SGK'ya da ücretsiz izne ayrıldığınız yani iş sözleşmenizin askıya alındığı bildirilmiş olacaktır. Bu bildirimlerden sonra size torba yasa ile getirilen ödenek bağlanacak ve ödenecektir. İNTERNETTEN BAŞVURUN Soru: *İşyerimiz kapandı kısa çalışma ödeneği için nasıl bir başvuru yapılmalı? Cevap: İşyeriniz kapalıysa işveren olarak İŞKUR'un internet sitesinden başvurunuzu hemen yapabilirsiniz. Burada ödenekten yararlanacak çalışanların bilgileri de verilecektir. İşveren yazılı başvurusunda; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve zorlayıcı sebebin ne olduğunu belirtmek, işyerinin unvanını, adresini, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasını, işyeri İŞKUR numarasını ve sosyal güvenlik işyeri sicil numarasını belirtmek, manyetik ve yazılı ortamda Kurumca belirlenen formatta hazırlanan kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi Kurum birimine teslim etmek, zorundadır. SGK'YA BİLDİRİM YAPILIR Soru: *Kısa çalışma uygulaması süresince çalışılmayan günler için primler SGK'ya nasıl bildirilir? Cevap: Kısa çalışma uygulanan işçiler adına çalışılmayan günler için SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesinin '18-Kısa Çalışma Ödeneği' olarak bildirilmesi gerekmektedir. Ancak, kısa çalışma ile birlikte başka bir gerekçe varsa bu durumda eksik gün gerekçesinin '27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler' olarak bildirilmesi gerekmektedir. İŞSİZLİK MAAŞI SÜRESİ AZALIR Soru: *Kısa çalışma hak edilen işsizlik ödeneğinden mahsup edilir mi? Cevap: Kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir. Ancak, mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir. PART-TİME ÇALIŞANIN DA HAKKI VAR Soru: Kısmi süreli çalışan işçiler kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilirler mi? Cevap: Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla işçinin son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün süreyle prim ödeme şartlarını taşıması halinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir.