Türkiye'nin en iyi haber sitesi

Son dakika haberi: Milyonlarca çalışan sonrası merak ediyor! Yıllık hakları...

nedeniyle Türkiye'de milyonlarca çalışan evden çalışma sistemine veya çalışanlarına yıllık kullandırma yoluna gidiyor. İşverenin kullandırma kararına yönelik işçilerin buna itiraz etme hakkı var mı? Fakat işverenin işçiye yıllık izin hakkının tamamını tek seferde kullandırması gerekiyor. İşte milyonları ilgilendiren yıllık izin kullanma şartları ve detayları ile ilgili son dakika gelişmeleri...

Son dakika haberi: Milyonlarca çalışan coronavirüs sonrası merak ediyor! Yıllık izin hakları...

nedeniyle birçok işyeri evden çalışma sistemine geçti veya çalışanlarına yıllık kullandırıyor. Milyonlarca çalışanı ilgilendire bu konuda yasal haklar nelerdir? Çalışanların izin hakları hangi kapsamda geçerli oluyor? Milliyet'in bir haberine göre çalışanların kullanma şartları ve detayları nelerdir işte bilinmesi gereken haklar...

Son dakika haberi: Milyonlarca çalışan coronavirüs sonrası merak ediyor! Yıllık izin hakları...


Koronavirüs salgını nedeniyle işin durması veya tamamen tatil edilmesi halinde başvurulabilecek bir yöntem de işçiye birikmiş yıllık ücretli izinlerini kullandırmaktır. Yıllık kullandırma işverenin yönetim hakkı kapsamında olup, kural olarak bu yönde verilecek emir ve talimata aykırı davranamaz.

Son dakika haberi: Milyonlarca çalışan coronavirüs sonrası merak ediyor! Yıllık izin hakları...

Fakat bu noktada dikkat edilmesi gereken husus, işverenin bu yönde vereceği bir emir ve talimat ancak işçinin hak ettiği bütün izni kesintisiz kullanması yönünde olabilecektir. Yıllık iznin bölünmesi ancak işçinin onayı ile mümkün olduğundan, yıllık iznin sadece bir kısmının kullandırılması amaçlanıyorsa işçiden bu yönde onay alınması gerekecektir.

Son dakika haberi: Milyonlarca çalışan coronavirüs sonrası merak ediyor! Yıllık izin hakları...

TOPLU İZİN MÜMKÜN

Nisanla birlikte toplu kullandırmak da mümkün hale gelecek, toplu izin kullandırımında izin süresi bölünebilecek hatta izin hakkı olmayanlar avans izin kullanmaya zorlanabilecektir.

Son dakika haberi: Milyonlarca çalışan coronavirüs sonrası merak ediyor! Yıllık izin hakları...

Yıllık Yönetmeliği'ne göre, işveren veya işveren vekili nisan başı ile ekim sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. İzin kurulu izin çizelgelerini, toplu izne çıkacak işçiler, aynı zamanda izne başlayacak ve yol izni isteklerine göre her işçinin izin süresinin bitimini gösterecek biçimde düzenler ve ilan eder.

Son dakika haberi: Milyonlarca çalışan coronavirüs sonrası merak ediyor! Yıllık izin hakları...

Toplu dönemleri, bu dönemlerde henüz yıllık ücretli izin hakkını kazanmayan işçileri de kapsayacak şekilde belirlenebilir. Bu durumda avans izin kullananların ertesi yıl veya yıllarda bu toplu izin yönteminin uygulanmaması halinde, gelecek yıllık ücretli izne hak kazanacakları tarih, genel esaslara göre belirlenecektir.

Son dakika haberi: Milyonlarca çalışan coronavirüs sonrası merak ediyor! Yıllık izin hakları...

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HAKKI

İşin yapılamaması noktasında, zorlayıcı neden kavramı gündeme gelebilecek, zorlayıcı nedenin sözleşmenin hangi tarafında meydana geldiğine göre fesih hakkı belirlenecektir.

SON DAKİKA