Sabah Memurlar'ın ilk kez duyurduğu "Devlet Memurlarının Yarım zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı. Yönetmelik memurlar için neler öngörüyor. Sabah Memurlar'da...
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA DÖNEMİ NE DEMEK?
Doğum yapan kadın memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası anahk izninin veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fikrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay bakma kadar olan dönemdir. Eşi doğum yapan ınemurun yanm zamanlı çalışma dönemi, babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, evlat edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 657 sayılı Kanunu 104 üncü maddesinîn (A) fıkrası gereğince verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemdir.
YARARLANMA ŞARTLARI NELER?
Doğum hâlınde memurun, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için;
a) Kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması,
b) Çocuğunun sağ olması,
c) 16 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,
ç) Kadro unvanının, yanm zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması,
d) Talepte bulunması,
şarttır.
Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memur ilc memur olmayan esiri münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memurun yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için;
a) 16 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu
haktan yararlanmamış olması,
b) Kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması,
c) Talepte bulunması, şarttır.
Müracaat için ne yapılmalı?
Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilir. Memur talebinde, 9 uncu maddede belirtilen hususlara uygun olacak şekilde haftalık yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihini de belirtir.
YARIM ZAMANLI ÇALIŞMANIN ESASLARI NASIL?
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenir. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun, haftalık çalışma gün ve saatlerinin belirlenmesinde aşağıdaki kurallar uyulması zorunludur:
a) Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz.
b) Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamaz.
Yarım zamanlı çalışan memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi günlük çalışma süresi eşit olarak da belirlenebilir.
Yarım zamanlı çalışma döneminde;
a) Memur, ilgili mevzuat gereğince tespit edilen günlük normal çalışmanın başlama ve bitiş saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışamaz.
b) Memur, süt imi hariç olmak üzere mazeret izinleri ile yıllık izinlerini, 657 sayılı Kanunda belirtilen süreler kadar kullanır.
c) Kadın memura ayrıca süt izni verilmez.
Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre memurun haftalık yarım zamanlı çalışma gün ve saatlerinde, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilir. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmaz. Ellerin her ikisinin de memur olması hâlinde, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanır. Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, yarım zamanlı çahşma dönemi içinde kalan yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yanm zamanlı çalışma dönemi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yanm zamanlı çalışmış sayılır. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanım süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanır.
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar
Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dişi teşkilatinda görev yapan memurlar yarim zamanli çalişma hakkindan yararlanamaz.
(2) Birinci fikra kapsammda bulunmayan ve yarim zamanli calisma hakkından yararlanamayacak memurlar, kamu hizmet sunumunu zafiyete uğratmayacak ve aksatmayacak şekilde, hizmet gerekleri ve kamu yararı açısından kurum, teşkilat, hizmet sınıfı ve kadro ünvanı bazinda kurumlarinca değerlendirilerek;
a) Cumhurbaşkanlığında ve Cumhurbaşkanlığına bağli, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarinda üst yöneticinin,
b) Bakanlıklar ve bakanlıklara bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarında ilgili Bakanin,
c) Yükseköğretim kurum ve kuruluşlarında Yükseköğretim Kurulu Başkanın,
ç) İl özel idarelerinde İçişleri Bakaninin,
d) Diğer mahalli idarelerde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanının, teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığının onayi ile belirlenir.
Mali ve sosyal haklar nasıl ödenecek?
Yarım zamanli çalışan memura, yarim zamanli çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başindan itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarisi esas alınarak ödeme yapılır. Bunlarin fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkinda ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur.
Yarım zamanlı çalışma hakkının sona erme hâlleri neler?
Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurun;
a) Bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına yer değiştirme suretiyle veya naklen atanması,
b) Kadro unvanının bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına eklenmesi,
c) Bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına vekâleten atanması veya görevlendirilmesi,
ç) Çocuğunun hayatını kaybetmesi,
d) Evlatlık ilişkisinin kaldınlması,
e) Normal zamanlı çalışmaya dönme talebi,
f) Çocuğunun ilkokula başlaması,
g) Çocuğunun ilkokula başlamaması hâlinde, ilgili mevzuata göre ilkokula başlaması gereken dönemin sona ermesi,
hâlinde sona erer.
(2) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkınız birinci fıkranın;
a) (a) bendine göre sona ermesi halinde atamanın tebliğ edildiği tarihi,
b) (b) bendine göre sona ermesi hâlinde bu değişikliğin tebliğ edildiği veya yürürlüğe girdiği tarihi,
c) (c) bendine göre sona ermesi halinde atama veya görevlendirmenin tebliğ edildiği
tarihi,
ç) (ç) bendine göre sona etmesi hâlinde çocuğun hayatını kaybettiği tarihi,
d) (d) bendine göre sona ermesi hâlinde evlatlık ilişkisinin kaldırıldığı tarihi,
e) (e) bendine göre sona ermesi hâlinde talep tarihini,
f) (f) bendine göre sona ermesi hâlindc çocuğun ilkokula başlama tarihini,
g) (g) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlaması gereken dönemin sona erme tarihini, izleyen ay başından itibaren normal zamanlı çalışmaya döner.
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımını kesmeyen durumlar neler?
Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmakta iken aylıksız izne veya refakat iznine ayrılan memur, bu izinlerin bitiminde yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder.
Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmakta iken bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına vekâleten atama veya görevlendirme sebebiyle bu haktan yararlanması sona erdirilen memur, bu görevlerinin bitiminde yarım zamanlı çalışmaya devam eder.
Memur, yarım zamanlı çalışma hakkınız 15 inci maddenin birinci fıkrasının (a) ve
(b) bentlerine göre sona ermesinden sonra kadro unvanının bu haktan yararlanamayacak kadro unvanları arasından çıkarılması veya bu haktan yararlanabilecek bir kadro unvanına atanması hâlinde isteği üzerine bu haktan tekrar yararlanır.
