Emeklilikten sonra çalışanlar için SGDP primini kim ödeyecek?

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP), belirli yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını yerine getirerek emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanan kişilerin, aylıkları kesilmeden hizmet akdiyle çalışmaya devam etmeleri halinde işverenlerinden alınan primdir.

SGDP uygulaması; sigortalının ilk defa çalışmaya başladığı tarihe göre farklılık gösteriyor.

2008 EKİM SONRASI İLK DEFA SİGORTALI OLANLARDA DURUMU NASIL?

5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği Ekim 2008 sonrasında ilk kez sigortalı olan kişiler, emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başladıklarında aylıkları kesiliyor. Bu kişiler hakkında kısa vadeli, uzun vadeli ve genel sağlık sigortası primi uygulanırken SGDP uygulanmıyor. Çalışmaları sona erdiğinde ise yeni hizmet süreleri dikkate alınarak aylıkları yeniden hesaplanıyor.

2008 EKİM ÖNCESİ SİGORTALI OLANLARDA DURUMU NASIL?

2008 yılı Ekim ayından önce sigortalı olanlar bakımından ise, eski kanun hükümleri çerçevesinde SGDP uygulaması devam ediyor. Bu kapsamda emekli aylığı kesilmeden çalışılabilmekte ve belirlenen oranlarda SGDP kesilmekte.

SGDP PRİMİNİ KİM ÖDEYECEK ?

4/1-(a) kapsamında hizmet akdiyle çalışan emekliler için prime esas kazanç üzerinden alınan %32 oranındaki SGDP'nin ödenmesinden işveren sorumlu. Emekli aylığından ayrıca destek primi kesilmiyor.

SGDP KİMLERDEN KESİLMİYOR?

Bazı kişiler hakkında SGDP uygulanmıyor.

Bunlar arasında
• Tarımsal faaliyette bulunan emekliler,
• Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde çalışan Türk işçileri,
• Kamu kurumlarında çalışmaya başlayan bazı emekliler,
• Kanunlarda istisna kapsamında yer alan kişiler bulunmakta.

YURTDIŞI BORÇLANMASIYLA EMEKLİ OLANLARIN DURUMU NASIL OLACAK?

3201 sayılı Kanun kapsamında yurtdışı hizmet borçlanması yaparak emekli olan kişiler için de 19/6/2012 tarihinden itibaren SGDP kapsamında çalışma imkanı sağlandı.

SGDP SÜRELERİ EMEKLİLİĞE KATILIR MI?

SGDP kapsamında geçen çalışma süreleri; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları açısından sigortalılık süresi sayılmıyor. Hizmet birleştirmesinde dikkate alınmıyor ve ödenen primler toplu olarak geri verilmiyor. Ancak iş kazası ve meslek hastalığı sigortası bakımından hak sağlamakta.