Çalışanlar için işten çıkartıldıklarında iki türlü tazminat hakkı bulunuyor. Bunlardan birisi eğer aynı işyerinde 1 yılı doldurmuşlarsa kıdem tazminatı, ikincisi ise yine aynı işyerinde en az 6 ay çalışmışlarsa ihbar tazminatı olarak ödeniyor. Kıdem tazminatı bazı istisnalar dışında kendi istek ve kusurunuz haricinde işten çıkartılmışsanız her yıl için bir brüt ücret olarak ödeniyor. Brüt ücret hesaplanırken yıl içinde ödenen ve düzenli olarak verilen tüm paralar da ekleniyor. Örneğin bir işçinin brüt ücreti 3 bin lira ise bu işçi 10 yıl çalışmış ise kendisine 30 bin lira kıdem tazminatı ödeniyor.
Bu işçiye her ay 500 lira da prim ödeniyor ve bu düzenli olarak veriliyorsa bu kez kıdem tazminatı hesaplanırken brüt ücreti ki buna giydirilmiş brüt ücret diyoruz 3.500 lira olarak alınıyor. Böylece işçinin 10 yıllık tazminatı 35 bin lira oluyor.
SÜREYE UYMAK LAZIM
İkinci ödenmesi gereken tazminat ise ihbar tazminatı olarak adlandırılıyor. İşverenin de işçinin de iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor. Bu süreyi de o işyerindeki çalışma süreniz belirliyor. Bu süreye uymadan işten çıkartılan çalışanlara kıdemine göre tazminat ödeniyor. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamıyor.
EN AZ 1 MAAŞ
İhbar süresine uyulmadığında işverenin işçisine ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor. İhbar süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma süresi için 4 hafta olurken ödenecek ücrette 1 aylık maaş oluyor. 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 1,5 aylık maaş, 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta yani 2 aylık maaş şeklinde ödeniyor
