Türkiye'nin en iyi haber sitesi

Yeni Torba Yasa ile işverenlerin hesabını tutan muhasebeciler de yaptıkları işlemlerden sorumlu olacak. İşverenler için cezalarda indirime gidilecek. SGK ve vergi beyannameleri birleştirilip verilecek

Meclis'e gelen Torba Yasa birçok konuda değişiklikleri içeriyor. Yasada özellikle işverenleri ilgilendiren önemli maddeler var. Bugün size bu bölümden biraz bahsetmek istiyorum. Düzenlemeler işverenlerle birlikte, onların hesaplarını tutan muhasebecileri ve müşavirleri de yakından ilgilendiriyor. Birçok konuda muhasebecilerin kimi dikkatsizlik, kimi zaman mevzuatı takip etmemesi yüzünden işveren sıkıntı yaşıyor. Bütün sorumluluk da işverene bırakılıyor. Yeni Torba Yasa, bu durumu değiştiren düzenlemeler içeriyor. SGK'ya verilecek her belgenin kanuna uygun olup olmamasından dolayı muhasebeciler ve mali müşavirler de sorumlu tutulacak. İşverenin muhasebecinin hatası ya da dikkatsizliği sebebiyle zarara uğraması durumunda sorumluluk aynı zamanda muhasebecide de olacak. Hata yüzünden eğer ortaya bir ceza çıkarsa bu ceza muhasebeciye rücu edebilecek. Yasa sorumlulukların çerçevesini çizerken uygulama ile ilgili detaylar, hangi konularda sorumluluğun ne derecede olacağı ise yönetmeliklerle belirlenecek. Ancak tekrar hatırlatalım muhasebeci arkadaşların işlem yaparken artık daha dikkatli olmaları gerekecek. Özellikle de SGK mevzuatını iyi bilmeleri ve takip etmeleri şart görünüyor.

İŞLEMLER KOLAYLAŞIYOR
Sorumluluk böylece paylaşılırken işlemleri kolaylaştırıcı tedbirler de geliyor. Buna göre öncelikle vergi ve SGK prim bildirimlerinde birleşme söz konusu olacak. Böylece hem maliyeye verilen beyanname, hem SGK'ya verilen hizmet belgelerinde birleşme olacak, bürokrasi azalacak. Burada işverene sağlanan kolaylık idareye de sağlanacak, denetim daha rahat yapılacak, kaçaklar ortaya çıkacak.

ADALETLİ CEZA SİSTEMİ
Yeni düzenleme ile cezaların bazılarında da indirimler yaşanacak. İşverenlerin çok küçük hatalardan dolayı büyük cezalara uğramaları önlenecek. Örneğin hesaplama hatasından doğan 5-10 liralık bir eksik bildirim için işverenin 330 liraya yakın ceza ödemesi önlenecek. Sadece eksik bildirilen kısma göre ceza uygulanacak. Burada da bir alt sınır belirlenecek ve yaklaşık 165 liradan daha az ceza olmayacak.

2160 gün kazanılır
Annem 1978 yılında sigortalı oldu. 1983, 1985 ve 1988 yıllarında üç çocuğu dünyaya geldi. 613 günü var. 2 çocuk arasında 2 yıl yok, nasıl borçlanır? Mehmet ÇOKTAY
Anneniz adına prim yatmamış günler için borçlanarak 2160 gün kazanabilir. Fakat yetmeyecek. 3600 günü tamamlaması lazım. İki çocuk arasında 2 yıldan az süre varsa o kadar süre borçlanılabilir.

Tazminat alamaz
Eşim 1988 doğumlu, sigorta girişi 2004. Çocuk için işten ayrılmasını istiyoruz. 4 yıllık kıdem tazminatını alabilir mi? Özer ALTUNIŞIK
Sigorta girişi 9 Eylül 1999 öncesi olsaydı alma imkânı vardı. Fakat şimdi istifa ederse tazminat alamaz. Kadınlar evlilikten sonraki bir yıl içinde de tazminat alıp ayrılabiliyor.

Maaşı etkiler
1978 doğumluyum. 1988'de sigortam başladı. Maaşım 1600 TL. Maaşım yüksek olursa emekli maaşım da yükselir mi? Askerlik ödesem emekli olur muyum? Tuncay YÜKSEL Emeklilik için en az 50 yaşı beklemeniz lazım. Prim dolduktan sonra yaşı bekleyeceksiniz. Bu sürede maaşınız düşük olursa emekli maaşınız da düşük olur.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
28.02.1976 doğumluyum. 1991'de staj yaptım. 10.04.1994'te sigortalı oldum. 6500 günüm var. Ömer DAĞDEVİREN
Staj emeklilikte hesaba katılmıyor. 25 yıl 54 yaş ve 5675 prim günü şartlarınız var. Priminiz tamam. Yılınız 2019'da tamamlanacak. Emekli olacağınız tarih 28.02.2030.

Eşim 20.10.1959 doğumlu. 15.12.1989 sigorta girişli 2451 ve 1 çocuğu var. 3600 günden emekli olabilir mi? Ayhan ÇAKMAK
Doğum borçlanması ile 720 gün kazanır ama yetmez. 3600 günü tamamlarsa 58 yaşında emekli olur.

Annem 07.09.1969 doğumlu. 01.09.1986'da sigortalı oldu. 630 günü ve 2 çocuğu var. Burak ALTUNTAŞ
20 yıl 43 yaş ve 5150 gün şartları var. 2 çocuk 1440 gün kazandırır ve 2070 gün eder yetmez. Prim ödeyip en az 3.600'e ulaşın. Bu primle de 58 yaşında emekli olur.

Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu'na aittir. Kaynak gösterilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı özel izin alınmadan kullanılamaz.
Ancak alıntılanan köşe yazısı/haberin bir bölümü, alıntılanan habere aktif link verilerek kullanılabilir. Ayrıntılar için lütfen tıklayın.
YAZARA MAİL GÖNDER
BİZE ULAŞIN