ŞEREF OĞUZ
ÖNERİ-YORUM ŞEREF OĞUZ

Robot istihdamı

'de yeni akım, fabrikanın tamamını robot çalışana teslim etmek... Bu sayede üretim artışı sağlanıyor, maliyet düşüyor ve küresel arenada fiyat rekabetinde üstünlük temin ediliyor.
Fakat bu yöntemin bir sorunu var: Kronik işsizlik. Düne kadar kol işçilerini işinden eden sanayi robotlarının yerini şimdi daha karmaşık üretim süreçlerin- de çalışan akıllı robotlar alıyor.
Bu da nitelikli insanları işsiz bırakıyor.
Peki, nitelikli işsiz sayısı artarsa ne olur? Dünya, farklı bir sosyal krize doğru yol alır, gezegende yeni tür yoksul kavimler nesli oluşur.
Değil aylar, hatta yıllar, belki de bir ömür sürecek işsizlik gezegene yayılır.
İkbali kaybetmişlik tanımına yakın, garip davranış kalıpları sergileyen yeni fakirlik türüdür robotların işsiz bıraktığı nitelikli insanlar... Geleneksel fakir, yoksulluğuyla ne yapacağını bilir. Zira hayatta kalma repertuarı geniştir ve yoksunlukla baş etme pratiği vardır.
Yeni fakir, yoksunluğuyla ne yapacağını bilmez, bilemez. Zira pratiği yoktur. Elinde avucunda ne varsa kaybedip, akıllı robotlar yüzünden "zengin"likten, "dibe" vurmuştur.
Akıllı robot istihdamı bana göre, sendikaların yeni mücadele alanı olacaktır.
Ancak bizdeki sendikalar henüz işyeri / işkolu sendikacılığından ötesini göremeyip ücret pazarlığından farklı müzakere bilmediğinden, robot istihdamı onlara bilim kurgu gibi geliyordur şimdi.
Türkiye'de 200 üniversitenin yüzlerce fakültesinde, çalışma ekonomisi, sosyal siyaset disiplini okutulur. Tez taramalarımdan çok az ödevin, robot istihdamı üzerine verildiğini anlıyorum.
Biliyorum ki küresel rekabet şartları, robot ını çok kısa sürede ülkemiz sorun envanterine katacaktır. Ancak ne üniversitelerimizin, ne kamu ne de sendikalarımızın böylesi bir kavramdan haberi yoktur. Oysa olsa iyi olur.

Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu'na aittir. Kaynak gösterilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı özel izin alınmadan kullanılamaz.
Ancak alıntılanan köşe yazısı/haberin bir bölümü, alıntılanan habere aktif link verilerek kullanılabilir. Ayrıntılar için lütfen tıklayın.
YAZARA MAİL GÖNDER
BİZE ULAŞIN