Türkiye'nin en iyi haber sitesi

Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!

  • 1
  • 10
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!

İKALE İLE İŞTEN AYRILAN MAAŞ ALAMIYOR!

Çalışan ve işverenin anlaşmalı şekilde iş sözleşmesini sonlandırması (ikale sözleşmesi) yöntemi son dönemde özellikle sık sık iş değiştiren Z kuşağının talebiyle hızla artıyor. İkale ile işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamıyor

  • 2
  • 10
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!

SÖZLEŞME SAYISI HIZLA ARTIYOR

Son dönemde işyerlerinde iş ilişkisinin her iki taraf için de sorun doğurmayacak şekilde sonlandıracak bir yöntem olarak ikale (anlaşmalık) sözleşmeleri dikkat çekiyor. Son dönemde çalışma hayatında ikale sözleşmelerinin sayısı da hızla artıyor.

  • 3
  • 10
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!

ÇALIŞAN İMZA ATINCA...

İkale sözleşmesi, iş ilişkisinin sonlanması için imzalanan yeni bir sözleşmedir. İşverenler İş Kanunu'ndaki fesih nedenleri doğmadığı halde anlaşamadıkları çalışanları çıkarmak istedikleri ya da fesih nedenleri doğsa da dava sürecinin ek maliyetlerine katlanmak istemedikleri durumlarda işçilere ikale sözleşmesi öneriyorlar. Bu sözleşmede işçi ve işveren, iş ilişkisinin hangi şartlarda sonlandırılacağını kararlaştırıyorlar.

  • 4
  • 10
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!

İŞÇİ BİLGİLENDİRİLMELİ

İkale işçi ve işveren arasında iş ilişkisinin sonuçlanması için imzalanan bir sözleşme olduğu için işçinin ikalenin sonuçları hakkında bilgilendirilmesi ve sözleşme içeriğinin çalışanın haklarını ihlal etmemesi gerekmektedir.

  • 5
  • 10
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!

AÇIKLAMA YAPILMALI

Aksi takdirde imzalanan ikale geçerli olmayacaktır. İkale sonucu işçinin kaybedeceği bir hakkı bulunuyorsa işçinin kaybedebileceği hukuki olanaklara ilişkin açıklamanın yapılması gerekmektedir.

  • 6
  • 10
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!
Bunu yapan işsizlik maaşı alamıyor!

NE KADAR ÖDEYELİM?

İkale imzalamak isteyen işverenin işçiye iş ilişkisinin sonlanması için ödeyeceği tazminat ve diğer tutarlarla ilgili olarak bir öneriyle gitmesi ve bu önerinin işçinin sağlayacağı makul yarar ile orantılı olması gerekmektedir. İkale sözleşmesinde kararlaştırılması gereken makul yarar, işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre değişmektedir.