Turkcell Grup İnsan Kaynakları'nın, değişen jenerasyonun ihtiyaçlarını ve çağın gerekliliklerini düşünerek hazırlayıp uyguladığı işe alım süreci projesi, İngiltere'de düzenlenen The Peer Awards'ta iki ödüle birden layık görüldü. "Turkcell PAF 2014 - Y Kuşağına Özel İşe Alım Süreci" adı verilen proje, Y kuşağının yeteneklerini anlamak, buna göre işe alım stratejisi belirleyip inovatif ve teknolojiyi seven genç yetenekleri Turkcell'e kazandırmak amacıyla geliştirildi. Gelişen iş dünyasının yeni adaylarına ayak uyduran, yenilikçi, aynı zamanda esnek bir yapıya sahip İK projesi, Turkcell Grup İK Sistemleri Geliştirme Merkezi tarafından tasarlanıp Turkcell ve Turkcell Superonline İşe Alım Birimleri tarafından uygulandı. Proje, The Peer Awards'ta 35 finalist arasından "İşe Alım, Yetenek ve Liderlik" kategori birinciliği ve "IT&İletişim" sektör birinciliği olmak üzere 2 ödüle layık görüldü. The Peer Awards'un farkı, ödüllerin finalist şirketlerin birbirlerini değerlendirmeleri ve sunumların gerçekleştiği konferans katılımcılarının oylarıyla belirleniyor olması. Katılımcılardan projeleri "İnovasyon", "Verimlilik", "İlham Verme" ve "Fark Yaratan Yaklaşım" kriterlerinde en iyi olanları değerlendirmeleri isteniyor.
