Bir şirkete dışarıdan atanacak CEO'nun transfer maliyeti oldukça yüksek. Korn Ferry EMEA Bölgesi İnsan Kaynakları Uygulamaları Kıdemli Yöneticisi ve Ortağı Deniz Ergene Mutlu, yanlış bir transferin veya terfiinin şirkete kimi zaman milyarlarca lira ile ifade edilebilecek zararlara yol açabildiğini söyledi. Hatalı terfilerin veya işe alımların, şirketlere finansal olarak zarar vermenin yanı sıra, verimliliği düşürdüğünü, ekip içerisinde moral ve motivasyon eksikliğine neden olduğunu dile getiren Mutlu, bu durumun çalışan sirkülasyonunu artırarak içerdeki yeteneklerin kaybına yol açtığını da ifade etti. Mutlu, şirketin tüm fonksiyonlarındaki lider rollerini kapsayan doğru bir yedekleme politikasının yüksek kazanç doğuracağını belirterek, "Bunu bir araştırmayla kanıtladık. Katılan yöneticilerin ortak görüşü, üst yönetimde yer alacak profesyonelleri içerden yetiştirmek gerektiği yönünde. Ancak sadece yüzde 50'si uyguluyor. Sağlıklı bir yedekleme yönetimini uygulamaya koyamayan şirketler, büyük bir tehditle karşı karşıya" dedi. Mutlu'ya göre şirketler doğru yedekleme için işe yeni aldıkları kişileri yetenek havuzlarına dahil etmeli, farklı eğitimlerle geliştirip yatırım yapmaktan kaçınmamalılar.
