PageGroup çatısı altında yer alan üst düzey işe alım ve danışmanlık şirketi Page Executive, yetenek avcılığı yapan işverenlerin faydalanabileceği '8 Yönetici Eğilimi'ni sıraladı. Araştırmaya göre önümüzdeki yıllarda iş dünyasını etkileyecek yönetici trendlerinin başında Z kuşağının çalışma biçimleri geliyor. Firmalar, 1990-2000 yılları arasında doğan Z jenerasyonunda yetenekleri çekebilmek için yöntemlerini gözden geçiriyor. Liderler şu anda 20'li yaşlarında olan ve dijital dünyanın tam ortasına doğan bu nesil için şirketlerini cazip kılmaya çalışıyor. Çalışma hayatının en genç grubu olan Z jenerasyonunun özelliklerini ortaya koyan araştırmaya göre bu nesil yetiştikleri kültür ve dijital erişim imkânlarıyla oldukça açık algıya sahip. Kurnaz firmaları kolayca ayırt edebilen bu yeni profesyoneller, prensiplerine tutkuyla bağlı şirketlerle ilgileniyor. Öz motivasyonu yüksek ve girişimci ruha sahip olan Z kuşağı için sadakat de çok öne çıkıyor. Anne babalarının iş yerlerinde takdir görmediklerine şahit olan bu nesle göre sadakat sadece şirkete değil şirkette çalışana karşı da olmalı. Daha geleneksel şirketlerin bu jenerasyonla çalışabilmesi için ortak bir zemin yaratmaları gerekiyor.
İŞ-ÖZEL HAYAT DENGELİ
Page Group Ülke Müdürü Hugo Campo, Z jenerasyonunun, bir şirkette işe başlamaya karar vermeden önce iş ahlakı, çeşitlilik, iş-özel hayat dengesi gibi konulara büyük özen gösterdiğini söyledi. Campo, "Şirketlerde genellikle geleneksel yönetim eğilimleri ağır basıyor. Ancak yeni nesil yetenekler görev bilinciyle işlerini başarıyla yapacaklarına dair işverenin tam güven duymasından motive oluyor" dedi. İş dünyasında boy göstermeye başlayan Z kuşağı bilinen tüm kuralları değiştirecek. Yeni neslin liderleri olarak görülen bu kuşak, işyeriyle karşılıklı sadakat ve iş-özel hayat dengesine büyük önem veriyor