Genellikle işverenler tarafından işçiyi istifaya zorlamak amacıyla sistematik olarak uygulanan mobbing kavramı son dönemde boyut değiştirdi. İş dünyasında çalışanlara karşı yapılan mobbing olaylarına karşı hukuki düzenlemeler hızla hayata geçerken, şimdi de astlardan üstlere yönelik uygulanan 'ters mobbing' sorunu ortaya çıkmaya başladı. Her uygunsuz tavrın mobbing olmadığına dikkat çeken Avukat Altuğ Özgün ve Avukat Cihan Altuntuğ, "Çalışanlar kendilerine karşı haksızlık olarak yorumladıkları her durumu mobbing olarak yorumlamaya başladı. Çalışanların özellikle fazla mesaiye kalmaları, yoğun iş yükü, yöneticinin bir iki kez kendilerini ikaz etmesi, işyerinde dedikodu olması veya yöneticinin çalışanın ismini hatırlamayıp selam vermemesi bile çalışanlar tarafından mobbing olarak değerlendiriliyor" dedi. Çalışanların bu davranışlara karşı işverenler aleyhine mobbing tazminatı davaları açmaya başladığını belirten Özgün, bu durumun da ters mobbing uygulaması olduğunu kaydetti.
GLOBALDE DAHA FAZLA
Ters mobbingin global ve kurumsal şirketlerde daha çok görüldüğünü aktaran Altundağ, yaşanan süreçlere dair de şu örnekleri verdi: "Klasik mobbingde çalışanlar yöneticiler tarafından tehdit edilirken, ters mobbingde yöneticiler ekip üyeleri tarafından tehdit ediliyor. Ters mobbingin sebepleri ise kişisel anlaşmazlık, ast-üst arasında kimyasal uyumsuzluk, ayak kaydırıp yöneticinin yerine atanma isteği, önceki yöneticinin özlenmesi, kişisel egolar, yöneticinin adil davranmadığı düşüncesi, terfi ve ödül isteği, sonradan gelen yöneticiye karşı kendi konumunu güçlendirme, lobicilik veya yönetici tarafından yapılan mobbinge karşı cevap vermek olarak görülüyor."
?İSPATI ZOR BİR SÜREÇ
Ters mobbingin hukukta henüz bir yargı kararına konu olmadığını ifade eden Altuğ Özgün, çalışanların ferdi veya toplu halde bu tip psikolojik tacizleri yöneticilerine karşı gerçekleştirebildiğini kaydetti. Ters mobbingin ispatının çok zor olduğunu belirten Cihan Altuntuğ da, "Tanık ifadelerinin yetersiz kalması, hatta davacı aleyhine gelişmesi nedeniyle kötü niyetli çalışanlar amaçlarına ulaşabiliyor" dedi.
